Miradas Que Transforman: Gestión De La Diversidad, La Inclusión Y La Equidad De Género En El Trabajo

Encargados de recursos humanos responsables de la selección de personal.

• Identificar los fundamentos de diversidad, inclusión y equidad de género
• Identificar los sesgos inconscientes presentes en la toma de decisiones en el entorno laboral
• Identificar el rol estratégico del lenguaje inclusivo en el entorno laboral
• Reconocer las herramientas claves de Conciliación en el ámbito laboral
• Reconocer Los Estereotipos Culturales Que Dificultan La Implementación De Medidas De Conciliación En El Ámbito Laboral Aplicar los requisitos Estratégico De La Norma Chilena 3262:2021 en la organización

• Conocimientos en office nivel usuario y conocimiento básico de las políticas de diversidad en la empresa

Curso Inserto En Plataforma Lms, Metodología Asincrónica Autointrucción, Con Contenidos Digitalizados, Resumen Por Módulo, Glosario, Y Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Módulo 1. Fundamentos De Diversidad, Inclusión Y Equidad De Género En El Trabajo; Módulo 2. ¿Qué Son Los Sesgos Inconscientes? 3. La Importancia Del Lenguaje Inclusivo. Módulo 4. Conciliación Y Corresponsabilidad. Módulo 5. Ambiente Seguro. Módulo 6. La Norma Chilena 3262. Un Instrumento Eficaz Para Avanzar Hacia La Igualdad De Género. ¿Qué Hará? Técnica Lectura De Contenidos Microlearning Interactivos Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias A Desarrollar En El Curso, Con El Apoyo De Lecturas Complementarias Y Material Interactivo Relacionados con la Gestión De La Diversidad, La Inclusión Y La Equidad De Género En El Trabajo. ¿Cómo Lo Hará? Se Disponen En Aula Virtual De Situaciones Problemáticas Relacionadas los fundamentos de la div

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Como Análisis De Casos, Resolución De Problemas Y/O Ejercicios De Aplicación, Para Cada Pregunta Hay Un Mensaje De Retroalimentación Dónde Verifica Su Respuesta Y Se Profundiza En Ello. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. Las Notas Son En Una Escala De 1 A 7, Siendo La Nota Mínima De Aprobación Es 7. La Calificación De Cada Módulo Corresponderá Al Promedio De Notas Obtenidas En Él. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Los Criterios De Evaluación Son: M1: Identificar los fundamentos de diversidad, inclusión y equidad de género. - M2: Identificar