Modernización De Los Sistemas De La Dirección Del Trabajo.

Analistas de recursos humanos, quienes dentro de sus funciones requieren actualizar el manejo de los sistemas de la dirección del trabajo acorde a la Ley N°21.327 establecida y vigente.

• Identificar los principales ejes de sistematización para la gestión, fiscalización y mediación de la Dirección de Trabajo
• Reconocer las características de modernización de la dirección del Trabajo según la Ley N°21.327 y sus principales ejes

• Comprensión lectora y manejo intermedios en operaciones de aritmética y matemáticas

Las clases serán 100% teórico práctico, con clases expositivas sincrónicas a través de una plataforma streaming en tiempo real (https://classroom.google.com) se realizará una video conferencia grupal al inicio de cada sesión. En su dimensión teórica, las clases serán transmitidas con el apoyo de presentación de Genially, donde el relator será un facilitador, entregando todos los contenidos del curso bajo el desarrollo y análisis de casos prácticos respecto a los principales ejes que conlleva la modernización de la Dirección del Trabajo. Como estrategias de aprendizaje, se observarán 2 videos que reflejan la importancia sobre las características de la Ley N°21.327 establecida y vigente, para luego realizar discusiones grupales, análisis y debates de casos, siempre guiados por el relator. En su dimensión práctica, las clases se realizarán bajo talleres de análisis sobre los impactos transversales registro electrónico laboral; reflejando las ventajas y desventajas de los principios de la

Para los contenidos teóricos el participante será evaluado al final del curso, a través de una prueba Digital escrita con preguntas de desarrollo. CRITERIO DE EVELUACIÓN: Se centra en que participante deberá ir reconociendo las características de modernización de la dirección del Trabajo según la Ley N°21.327 y sus principales ejes, así también, todos los contenidos teóricos analizados en clases. Esta evaluación tendrá asociada su respectiva pauta de evaluación ponderando un 30% de la nota final. Para el desarrollo práctico el participante será evaluado en el proceso de talleres de 2 simulaciones de un compendio anual de dictámenes, ordinarios, circulares y órdenes de servicio, a través de un check list y rubrica ponderando un 70% de la nota final. CRITERIO DE EVALUACIÓN: El participante deberá ir identificando los principales ejes de sistematización para la gestión, fiscalización y mediación de la Dirección de Trabajo. El criterio de evaluación será de 1.0 a 7.0 y para la aprobación d