Normas Aplicables A La Gestión Laboral

ejecutivos de Recursos Humanos. Ejecutivos de bienestar y Relaciones Laborales. Jefes de area. Lideres sindicalistas.

• Identificar las leyes inclusivas asociadas al mundo laboral Analizar los procedimientos normativos de protección al empleo de acuerdo a leyes existentes en Chile Describir las sanciones a delitos económicos de acuerdo a lo establecido en ley 21595 Reconocer los alcances de la ley 21571 relacionada a las jornadas laborales en Chile

• Conocimientos Generales En Recursos Humanos.- Conocimientos Básicos Legislación Laboral

QUE HARA: Curso: NORMAS APLICABLES A LA GESTIÓN LABORAL mediante Metodología de autoaprendizaje, en manual de Aplicación De Procedimientos De Legislación Laboral. Avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido x calendario de trabajo (2 hrs diarias en plazo óptimo de 30 días), intencionado la autodisciplina. Recursos: manual, guía del estudiante, pauta de corrección, actividades aplicativas, evaluaciones por modulo y glosario de término. Met. Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. COMO LO HARA: Lectura de contenidos por unidad, para luego pasar a las actividades de: caso de leyes inclusivas. Se revisan mediante casos los alcances de la ley de inclusión laboral y otras leyes asociadas a la inclusión. Luego se trabaja en caso de ley karin mediante casos y/o cuestionario. Caso de leyes laborales, como se aplica la ley de 40 hrs. Luego se trabaja en casos de ley d

criterios de evaluación: se medirá si Identifica las leyes inclusivas asociadas al mundo laboral. Reconoce los alcances de la ley 21571 relacionada a las jornadas laborales en Chile. Describe las sanciones a delitos económicos de acuerdo a lo establecido en ley 21595. Analiza los procedimientos normativos de protección al empleo de acuerdo a leyes existentes en Chile. Ii. Instrumento de evaluación: evaluación diagnostica mediante preguntas abiertas medida con pauta de evaluación. Evaluaciones sumativas por capitulo aplicativas de resolución de problemas, preguntas y/o caso medida con pauta de evaluación. Evaluación final, resolución de problema y cuestionario medido con rubrica de evaluación. Iii. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación.