Normativa Legal En La Responsabilidad Civil Y Penal De La Empresa

JEFES DE RECURSOS HUMANOS

• Reconocer el marco legal que regula la responsabilidad civil, penal y administrativa frente a accidentes del trabajo Identificar los aspectos generales, y diferencias entre la responsabilidad civil y penal de la empresa y el empresario
• Analizar las implicancias legales asociadas a las responsabilidades del empleador y jefaturas, según lo establecido por la legislación vigente
• Distinguir Responsabilidades de ejecutivos y mandos medios segun normativa vigente

• CONOCIMIENTOS BASICOS DE LEGISLACION LABORAL

El relator dará explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos en aula expositiva, referidas a la aplicación de la normativa legal en la responsabilidad civil y penal de la empresa, .se apoyará de computador, proyector, audio y material infografías, ppt y video para cada módulo. Uso de pizarra para conceptos relevantes. Entregará manual de apoyo a los participantes, set de escritorio para apuntes y fichas de trabajo. ¿qué va a hacer? Combinará metodología expositiva y práctica a través de elementos visuales, auditivos y kinestésicos que potencien el proceso de internalización de conocimientos. A través de metodología expositiva teórica (generación colectiva de conocimiento) (estrategia de aprendizaje) (¿cómo lo van a hacer? (actividades didácticas) el facilitador (a) acercar las experiencias de los participantes a los conceptos referidos a, reconocer los aspectos generales, y diferencias entre la responsabilidad civil y penal de la empresa y el empresario., i

Las actividades teóricas serán evaluadas a través de los siguientes criterios de evaluación en que el participante. 1.- Reconoce los aspectos generales, y diferencias entre la responsabilidad civil y penal de la empresa y el empresario. 2.- Identifica el marco legal que regula la responsabilidad civil, penal y administrativa frente a accidentes del trabajo. 3.- Describe responsabilidades de ejecutivos y mandos medios según normativa vigente .4.-Analiza las implicancias legales asociadas a las responsabilidades del empleador y jefaturas, según lo establecido por la legislación vigente. Las actividades serán evaluadas a través de una prueba con preguntas de desarrollo y por medio de un estudio de caso, proporcionado por el instructor. Como instrumentos de evaluación y norma: se utilizará pauta de cotejo, lista de chequeo y rúbrica. Dichas evaluaciones se aprueban con mínimo del 70%, otorgando a cada evaluación una ponderación del 50%, el cual, al promediarlas, debe