Normativas De La Nueva Jornada Laboral De 40 Horas

Analistas de recursos humanos, quienes dentro de sus funciones requieren actualizar las adecuaciones contractuales de la nueva jornada laboral de 40 horas y la Ley 21.561, acorde a los nuevos lineamientos de productividad establecidos por la empresa.

• Identificar los mecanismos de flexibilización de la nueva jornada laboral de 40 horas acorde a los lineamientos de productividad establecidos por la empresa
• Reconocer las características y adecuaciones contractuales necesarias sobre la ley 21.561

• Comprensión lectora y manejo intermedios en operaciones de aritmética y matemáticas

Las clases serán 100% teórico práctico, con clases expositivas sincrónicas a través de una plataforma streaming en tiempo real (https://classroom.google.com) se realizará una video conferencia grupal al inicio de cada sesión. En su dimensión teórica, las clases serán transmitidas con el apoyo de presentación de Genially, donde el relator será un facilitador, entregando todos los contenidos del curso bajo el desarrollo y análisis de casos prácticos de adecuaciones contractuales necesarias sobre la Ley 21.561. Como estrategias de aprendizaje, se observarán 2 videos que reflejan la importancia sobre las características de la reducción de la jornada de trabajo semanal y su implementación, para luego realizar discusiones grupales, análisis y debates de casos, siempre guiados por el relator. En su dimensión práctica, las clases se realizarán bajo talleres de análisis de inconvenientes de aplicación gradual y requisitos de procedencia; reflejando las ventajas y desventajas de las exigencias q

Para los contenidos teóricos el participante será evaluado al final del curso, a través de una prueba Digital escrita con preguntas de desarrollo. CRITERIO DE EVELUACIÓN: Se centra en que participante deberá ir reconociendo las características y adecuaciones contractuales necesarias sobre la ley 21.561, así también, todos los contenidos teóricos analizados en clases. Esta evaluación tendrá asociada su respectiva pauta de evaluación ponderando un 30% de la nota final. Para el desarrollo práctico el participante será evaluado en el proceso de talleres de 2 simulaciones de declaración de renta correspondiente a empresas contribuyentes de primera categoría, a través de un check list y rubrica ponderando un 70% de la nota final. CRITERIO DE EVALUACIÓN: El participante deberá ir identificando los mecanismos de flexibilización de la nueva jornada laboral de 40 horas acorde a los lineamientos de productividad establecidos por la empresa. El criterio de evaluación será de 1.0 a 7.0 y para la ap