Nuevas Exigencias Aplicadas A La Contratación De Extranjeros

Analistas de recursos humanos, quienes dentro de sus funciones requieren actualizar las nuevas exigencias que otorga la ley de migración y extranjería 21.325 y contratación de trabajadores extranjeros para la productividad de la empresa.

• Aplicar los lineamientos tributarios que conlleva la contratación de extranjeros según la ley de migración acorde a los nuevos protocolos para la elaboración de contratos que establece la empresa
• Reconocer las características que la ley de migración y extranjería 21.325 y su relación en la elaboración de nuevos contratos laborales
• Diferenciar los tipos de visas y los derechos y obligaciones laborales que conlleva la seguridad y previsión social de extranjeros que se incorporan al campo laboral nacional

• Comprensión lectora y manejo intermedios en operaciones de aritmética y matemáticas

Las clases serán 100% teórico práctico presencial, con clases expositivas. En su dimensión teórica, las clases serán transmitidas con el apoyo de presentación de Genially o PPT, donde el relator será un facilita el proceso de aprendizaje, entregando todos los contenidos del curso bajo actividades de desarrollo y análisis de casos prácticos relacionados a las características que la ley de migración y extranjería 21.325 y su relación en la elaboración de nuevos contratos laborales. Como estrategias de aprendizaje, se observarán 2 videos interactivos, los cuales reflejan la importancia sobre los tipos de visas y los derechos y obligaciones laborales que conlleva la seguridad y previsión social de extranjeros que se incorporan al campo laboral nacional, para luego realizar discusiones grupales, análisis y debates de casos, siempre guiados por el relator. En su dimensión práctica, las clases se realizarán bajo talleres de simulaciones de contrataciones de colabores extranjeros para la org

Para los contenidos teóricos el participante será evaluado al final del curso, a través de una prueba Digital escrita con preguntas de desarrollo donde el participante va reconociendo las características que la ley de migración y extranjería 21.325 y su relación en la elaboración de nuevos contratos laborales, así como también todos los contenidos teóricos analizados en clases. Esta evaluación tendrá asociada su respectiva pauta de evaluación ponderando un 30% de la nota final. Para el desarrollo práctico el participante será evaluado en el proceso de talleres de 2 simulaciones de tipos de visas y los derechos y obligaciones laborales que conlleva la seguridad y previsión social de extranjeros que se incorporan al campo laboral nacional, a través de un check list y rubrica ponderando un 70% de la nota final. Donde el participante va aplicando los lineamientos tributarios que conlleva la contratación de extranjeros según la ley de migración acorde a los nuevos protocolos para la elabora