Nuevas Regulaciones Laborales En Chile

Los Participantes Que Serán Capacitados En El Curso "Nuevas Regulaciones Laborales En Chile" Incluirán Directivos, Gerentes De Recursos Humanos, Profesionales De Recursos Humanos, Abogados Laborales, Asesores Jurídicos, Jefes De Departamento, Supervisores Y Trabajadores En General.

• Identificar la importancia de la inclusión laboral en las políticas y prácticas organizacionales, siguiendo los estándares establecidos en la organización de acuerdo a la Ley N° 21275
• Implementar Políticas Y Procedimientos Efectivos De Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual, Alineados Con La Ley Karin N° 21.643 Y Otras Normativas Vigentes, Con El Fin De Garantizar Ambientes Laborales Seguros, Respetuosos Y Libres De Acoso, Y Promover Una Cultura Organizacional De Prevención Y Respuesta Ante Situaciones De Acoso Laboral Y Sexual
• Identificar Las Condiciones Laborales Y Beneficios Relacionados Con El Otorgamiento Del Período Vacacional Anual Y La Flexibilidad En La Jornada Laboral, Siguiendo Las Regulaciones Gubernamentales Establecidas
• Comprender Las Diferentes Categorías Migratorias Establecidas En La Ley De Migración Y Extranjería En Chile, Identificando Los Requisitos Y Procedimientos Para Obtener Visas Y Residencias Temporales Y Permanentes, Así Como Analizar Los Derechos Y Deberes De Los Extranjeros En Chile, Incluyendo El Acceso A Servicios Como Salud, Educación Y Trabajo, Y La Importancia De Cumplir Con Las Obligaciones Fiscales Y Legales Establecidas Por La Ley

• Se Requiere Que Los Participantes Posean Conocimientos Básicos En Legislación Laboral, Habilidades De Comunicación Efectiva, Capacidad De Adaptación Y Aprendizaje Autónomo, Interés Por La Inclusión Laboral Y La Prevención Del Acoso, Así Como Conocimientos Básicos De Tecnología

Técnicas Metodológicas para Curso Presencial: Actividades del Facilitador: Introducción y Presentación de Contenidos: Qué hará: Introducirá cada módulo mediante exposiciones orales, apoyándose en material impreso y presentaciones dinámicas. Cómo lo hará: Utilizando proyector para presentaciones PowerPoint y facilitando discusiones grupales. Con qué y dónde lo hará: En el aula de clases con acceso a pizarras, proyectores y material de apoyo físico. Desarrollo de Ejercicios Prácticos: Qué hará: Guiará a los participantes en la realización de ejercicios prácticos y análisis de casos de estudio. Cómo lo hará: Mediante la facilitación de talleres interactivos y trabajo en grupo. Con qué y dónde lo hará: En el aula utilizando materiales didácticos y casos de estudio impresos. Evaluaciones Formativas: Qué hará: Llevará a cabo evaluaciones periódicas y sesiones de retroalimentación para medir el avance de los participantes. Cómo lo hará: A través de exámenes escritos y discusiones de grupo par

Requisitos Técnicos 1. Instrumentos De Evaluación: 1.1 Resolución De Casos: Los Participantes Deberán Resolver Casos Prácticos Que Presenten Situaciones Reales Relacionadas Con La Implementación De Nuevas Regulaciones Laborales En Chile, Incluyendo La Inclusión De Personas Con Discapacidad, La Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual, Y La Conciliación Trabajo-Vida Personal. Se Evaluará Su Capacidad Para Aplicar Las Regulaciones Y Técnicas Aprendidas, Analizar Situaciones Específicas Y Tomar Decisiones Fundamentadas Basadas En La Legislación Laboral Vigente. 1.2 Elaboración De Informes: Los Participantes Deberán Elaborar Informes Detallados Sobre La Aplicación De Las Nuevas Regulaciones Laborales En Diferentes Contextos. Se Evaluará Su Habilidad Para Diseñar Estrategias De Cumplimiento, Identificar Lineamientos Legales Y Prácticas Inclusivas, Y Utilizar Herramientas Adecuadas Para Evaluar La Conformidad Con Las Regulaciones Laborales. 2. Criterios De Evaluación: 2.1 Resolución De Casos: L