Organizaciones Saludables Y Prevencion Del Acoso Laboral

JEFES, SUPERVISORES Y ANALISTAS DE RECURSOS HUMANOS

• APLICAR ESTRATEGIAS DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL RECONOCER CARACTERISTICAS DE LOS LIDERES Y COLABORADORES EN LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES IDENTIFICAR CONCEPTOS DE PSICOLOGIA EN EL TRABAJO

• CONOCIMIENTOS BASICOS DE ACOSO LABORAL

SE REALIZARAN CLASES TEORICAS EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARA EN LAS DEPENDENCIAS DEL CLIENTE DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES GRUPALES (5 PERSONAS): MÓDULO 1 QUÉ HARÁ EL PARTICIPANTE: RECONOCERÁ LAS EMOCIONES POSITIVAS Y NEGATIVAS EN EL ENTORNO LABORAL. CÓMO LO HARÁ: MEDIANTE EJERCICIOS DE AUTORREFLEXIÓN, ANÁLISIS DE SITUACIONES LABORALES REALES Y ROLE-PLAYING. CON QUÉ LO HARÁ: CUESTIONARIOS DE AUTOEVALUACIÓN DE EMOCIONES, GUÍAS PARA ANALIZAR ESCENARIOS LABORALES Y MATERIALES VISUALES (COMO VIDEOS O DIAGRAMAS). TÉCNICAS DE FORTALECIMIENTO DEL BIENESTAR PERSONAL EN EL TRABAJO QUÉ HARÁ EL PARTICIPANTE: DESARROLLARÁ UN PLAN PERSONAL PARA MEJORAR SU BIENESTAR EN EL TRABAJO. CÓMO LO HARÁ: REALIZANDO AUTOEVALUACIONES Y TRABAJANDO EN ACTIVIDADES QUE PROMUEVAN LA INTELIGENCIA EMO

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACION SE REALIZARA UNA PRUEBA FINAL LA CUAL CONSTA DE UN TOTAL DE UNA PREGUNTAS POR CADA MODULO Módulo 1: Pregunta ¿Cómo influye la inteligencia emocional en tu desempeño laboral y cómo puedes gestionar las emociones en situaciones estresantes en el trabajo? Criterios de evaluación: 1. Identifica las emociones presentes en una situación laboral y describe cómo afectan el ambiente de trabajo. 2. Aplica técnicas de regulación emocional para mejorar el bienestar personal y explica su efectividad en la gestión del estrés. Módulo 2: Pregunta ¿Cuáles son las características del liderazgo positivo y cómo pueden los líderes promover un ambiente laboral saludable? Criterios de evaluación: 1. Describe las características clave de un liderazgo positivo y explica su impacto en el bienestar organizacional. 2. Analiza cómo un líder puede fomentar una cultura de respeto y propone estrategias para mejorar la comunicación en el trabajo. Módulo 3: Pregunta ¿C