Organizaciones Saludables Y Prevención Del Acoso Laboral

Supervisores, prevencionista de riesgos y encargados de áreas de gestión de personas

• Comprender el impacto del bienestar psicológico en el clima organizacional, considerando el fortalecimiento de relaciones laborales saludables
• Aplicar los principios normativos de la Ley 21.643 para diseñar medidas de prevención y acción frente a situaciones de acoso laboral en contextos organizacionales
• Aplicar estrategias de liderazgo positivo y autocuidado en situaciones de desgaste laboral, considerando la promoción del bienestar organizacional

• Formación en gestión de personas, liderazgo, prevención de riesgos

El curso se impartirá en modalidad presencial, utilizando una metodología activa, experiencial y centrada en el aprendizaje significativo, orientada al desarrollo de competencias prácticas, cognitivas y actitudinales vinculadas al bienestar organizacional y la prevención del acoso laboral. El diseño metodológico contempla instancias de reflexión individual y trabajo colaborativo en aula, propiciando el análisis de situaciones reales del entorno laboral y la transferencia de aprendizajes mediante la participación activa de los asistentes. Las sesiones presenciales combinarán momentos expositivos breves, a cargo del relator, con el uso de materiales visuales, recursos normativos impresos, fichas de trabajo, guías de análisis y medios audiovisuales, que facilitarán la comprensión conceptual y normativa del bienestar psicológico, liderazgo positivo y Ley 21.643. De forma complementaria, se desarrollarán actividades prácticas presenciales, tales como: Dinámicas grupales para el fortalec

La evaluación del curso se realizará mediante una escala de calificación de 1.0 a 7.0, considerando 4.0 como la nota mínima para aprobar. Se emplearán diversos instrumentos como rúbricas de desempeño, listas de cotejo y estudios de caso, diseñados en función de los objetivos de aprendizaje de cada módulo y alineados a la competencia general del curso. La evaluación integrará aspectos teóricos, actitudinales y aplicados, permitiendo verificar el grado de apropiación de las herramientas entregadas y su pertinencia en contextos laborales reales. Módulo 1 ¿ Bienestar psicológico y gestión emocional La evaluación consistirá en un ejercicio práctico-reflexivo de diagnóstico emocional aplicado a situaciones laborales desafiantes. Los participantes deberán identificar emociones predominantes, relacionarlas con el clima organizacional y proponer estrategias de autorregulación emocional. Se utilizará una rúbrica de análisis emocional individual, cuyos criterios técnicos evaluarán la capacidad