Orientación Al Trabajo En Equipo

ENCARGADOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS, ASÍ COMO DE EQUIPOS DE TRABAJO Y EQUIPOS DE VENTAS.

• ORIENTAR RESPECTO AL ROL DE LOS LÍDERES EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES, PARA QUE PUEDAN TRANSFERIR ESTRATEGIAS QUE FACILITEN EL TRANSITO EN ESTOS PROCESOS
• LOGRAR UN ENTENDIMIENTO DE LAS FORTALEZAS Y AREAS POTENCIALES DE DESARROLLO PERSONAL, RECONOCIENDO EL IMPACTO QUE LAS ACCIONES DE LOS LÍDERES GENERAN EN LAS ORGANIZACIONES
• ANALIZAR LA RELEVANCIA E IMPACTO DE LA COMUNICACIÓN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES, PARA MOVILIZAR A LOS EQUIPOS DE TRABAJO Y CONSEGUIR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
• DESARROLLAR CAPACIDADES QUE LES PERMITAN A LOS PARTICIPÁNTES INCORPORAR HERRAMIENTAS PARA LOGRAR LIDERAR EQUIPOS EFECTIVOS Y COMPROMETIDOS

• CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ADMINISTRACIÓN DE EQUPOS DE TRABAJO, LO QUE SE CONSTATARÁ CON EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA

QUÉ SE HARÁ: EL FACILITADOR EXPONE ACERCA DEL TEMA A TRATAR EN CADA MÓDULO, PARA LUEGO PASAR A LAS ACTIVIDADES PRÁCTICAS BASADAS EN RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, SIMULACIONES, ROLLPLAYER Y CASOS, TRABAJÁNDOSE CON LISTAS DE CHEQUEO Y PAUTAS DE EVALUACIÓN PARA IR MIDIENDO EL APRENDIZAJE DE LOS PARTICIPANTES EN CADA ACTIVIDAD PRÁCTICA REALIZADA. CÓMO SE HARÁ: EL FACILITADOR EXPONE LOS OBJETIVOS DE CADA ACTIVIDAD APOYADO POR EL MANUAL QUE HAN RECIBIDO PREVIAMENTE LOS PARTICIPANTES, ASÍ COM PRESENTACIONES POWER POINT Y VIDEOS. EL FACILITADOR DIVIDRÁ A LOS PARTICIPANTES EN GRUPOS ROTATIVOS PARA LA EJECUCIÓN DE CADA ACTIVIDAD. LUEGO DE CADA ACTIVIDAD O TALLER SE REALIZAARÁ UN PLENARGIO GRUPAL Y GUIADO PARA LA COMPRENSIÓN DE LO APRENDIDO. CON QUÉ SE HARÁ: EL FACILITADOR CONTARÁ CON UN NOTEBOOK, PROYECTOR, PIZARRA Y TELÓN PARA PROYECTAR LAS PPT Y VIDEOS. LOS MATEIALES QUE OCUPARÁN LOS PARTICIPANTES SERÁN PLUMONES, PAPELÓGRAFOS, PAPELERÍA EN GENERAL.LIBRETA DE APUNTES.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: SE MEDIRÁ SI IDENTIFICA EL IMPACTO DEL TRABAJO EN EQUIPO EN EL LOGRO DEL OBJETIVO ORGANIZACIONAL.ESTO SE APRECIARÁ A TRAVÉS DE UN CASO PRÁCTICO MEDIDO CON PAUTA DE COTEJO QUE SE CALIFICARÁ CON ESCALA DE 1 A 7, SIENDO 4 LA NOTA MÍNIMA DE APROBACIÓN.