Perspectiva De Género Y Relaciones Laborales

Este curso está dirigido entre otros profesionales a: Analistas y gestores de RRHH, administradores, jefaturas, consultores en desarrollo organizacional, supervisores y ejecutivos que lideran equipos de trabajo diversos. Otros cargos de la organización que deseen integrar la perspectiva crítica de género en sus organizaciones.

• Identificar Conceptos Generales Del Enfoque De Género Considerando División Sexual Del Trabajo, Roles De Género Y Socialización De Género Aplicar Métodos De Acción Para La Equidad De Género En Espacios Laborales Empleando Conductas De Buen Trato Y Equidad Relacionadas Con Los Géneros Analizar Estereotipos De Género Y División Sexual Del Trabajo Considerando Tipos De Discriminación Emplear Métodos De Prevención De La Discriminación Y Violencia De Género Considerando Estadísticas De Violencia Y Direccionalidad

• CONOCIMIENTOS BASICOS DEL USO DE UNA COMPUTADORA Y NAVEGADOR DE INTERNET GOOGLE CHROME (VERSIÓN 83.0.4103.116 (BUILD OFICIAL) (64 BITS))
• COMPRESIÓN ORAL Y ESCRITA EXISTE UN BOTON DE BIENVENIDA DONDE SE ENCUENTRA LA INDUCCION TECNOLOGICA Y METODOLOGICA
• EXISTE UNA EVALUACION DIAGNOSTICA PARA VERIFICAR EL GRADO DE CONOCIMIENTO DEL PARTICIPANTE

METODOLOGÍA DEDUCTIVA E INDUCTIVA, CON EXPOSICIÓN DE CONTENIDOS DE LO MÁS GENERAL A LO PARTICULAR MÁS EL ANÁLISIS DE CASOS APLICATIVOS PARA LA INTEGRACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS, PARA EL ALCANCE DEL APRENDIZAJE ESPERADO APLICACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES DE EQUIDAD DE GÉNERO: ACTIVIDADES APLICATIVAS: ANÁLISIS DE TEXTOS Y REVISIÓN DE VIDEOS PARA POSTERIOR ANÁLISIS. EL ALUMNO O ALUMNA ACCEDERÁ AL MATERIAL DE ESTUDIO EL CUAL PODRÁ VISUALIZAR EN PANTALLA O BIEN, DESCARGÁNDOLO EN SU PC EN FORMATO PDF. EN CADA MÓDULO EXISTEN EJERCICIOS DE APLICACIÓN QUE SERÁN REVISADOS CONSTANTEMENTE POR LOS RELATORES, PARA ENTREGAR FEEDBACK DE LO EXPUESTO POR LOS Y LAS PARTICIPANTES, ADEMÁS LUEGO DE CADA CAPÍTULO, TENDRÁN ACTIVIDADES DE COMPROBACIÓN DE COMPRENSIÓN DE CONTENIDOS A TRAVÉS DE ACTIVIDADES APLICATIVAS Y CONTROLES DE ALTERNATIVAS QUE REFORZARÁN LOS CONTENIDOS BÁSICOS ENTREGADOS EN CADA MÓDULO. RECURSOS: ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE ESTARÁ APOYADA CON VIDEOS ELABORACIÓN PROPIA, TEXTOS DE CONTENI

Criterios de evaluación: se medirá si el alumno o alumna aplica protocolos de buenas práctica laborales de equidad de género orientados a la eliminación de diferencias de género en el trabajo. Si aplica protocolos de prevención del acoso sexual y laboral a mujeres según marco regulatorio nacional e internacional. Reconoce las regulaciones normativas, protección e incentivos que favorecen a la mujer trabajadora en Chile // Instrumento de evaluación: Evaluaciones aplicativas por módulo de alternativas con escala de notas con exigencia de un 60% con notas de 1.0 a 7.0. Evaluación final: prueba de desarrollo con 8 preguntas que permitirán analizar la propia organización en donde trabajan y plantear mejoras en la misma en la temática del curso, con 2 preguntas asociadas a cada módulo, medido con rúbrica de evaluación. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínimo de aprobación. (evaluaciones parciales valen el 60% y evaluación final 40%del total). En el caso de consult