Planificación Y Gestión Del Tiempo Laboral

Supervisores de ventas, Supervisores de equipos comerciales. Supervisores de equipos operacionales y de mantenimiento, Coordinadores de equipos de trabajo

• Elaborar un plan de trabajo o cronograma que integre objetivos, tareas, responsables y plazos definidos, en situaciones laborales del ámbito administrativo
• Reconocer dificultades en la gestión del tiempo y la distribución de tareas en equipos de trabajo, en contextos laborales reales o simulados Aplicar técnicas de priorización y gestión del tiempo, en la planificación de actividades diarias y semanales en contextos administrativos

• ¿ Experiencia laboral: Al menos un (1) año de experiencia en funciones administrativas, de supervisión o jefatura en organizaciones, ya sea del sector público o privado. ¿ Competencias básicas: - Manejo funcional de herramientas de oficina (procesador de texto, planillas electrónicas y correo electrónico). - Conocimientos generales de los procesos administrativos y de gestión
• Requisitos deseables (no excluyentes): - Desempeñarse actualmente en cargos de coordinación, jefatura o supervisión de equipos. - Mostrar interés en fortalecer la planificación, organización y eficiencia en su unidad o área de trabajo

¿ El curso se desarrollará mediante talleres participativos y aplicados, que combinan exposiciones breves con actividades prácticas. ¿ Se emplearán técnicas como: - Análisis de casos del ámbito administrativo. - Ejercicios de priorización y organización. - Trabajo en grupos pequeños para diseñar estrategias de coordinación. - Retroalimentación guiada por el relator/a.

Criterios de Evaluación: CE1: Reconoce dificultades en la gestión del tiempo y la distribución de tareas, en equipos de trabajo en contextos laborales reales o simulados CE2: Aplica técnicas de priorización y gestión del tiempo, en la planificación de actividades diarias y semanales en contextos administrativos. CE3: Elabora un plan de trabajo o cronograma que integre objetivos, tareas, responsables y plazos definidos, en situaciones laborales del ámbito administrativo. Evidencia de Aprendizaje: Evaluación práctica al término del curso. Plan de trabajo o esquema de planificación elaborado por cada participante, que muestre aplicación de técnicas vistas en el curso. Aprobarán con nota igual o superior a 4,0 (escala de 1,0 a 7,0). Instrumentos de evaluación: Rúbrica de evaluación y Pauta de cotejo durante el desarrollo de actividades prácticas.