Capacitación Play Comp Limitada (Playcomp) · Código SENCE 1238051271
40
horas
$654.000
por persona
33
veces impartido
12/07/2027
vigente hasta
11
comunas
Objetivo del curso
Aplicar Herramientas De Microsoft Power Bi, Según Protocolos De La Empresa
Este Curso Está Dirigido A Asistentes Administrativos De Empresa
1.- TECNICAS METODOLÓGICAS: Para estructurar su proceso de aprendizaje el curso se diseñó con 4 módulos, mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica. Cada módulo cuenta con paquetes Scorm de contenido interactivo, cápsulas motivacionales, actividades de aprendizaje para el ejercicio de contenidos y habilidades, resumen y una evaluación de módulo formativa tipo rúbrica. Navegando en plataforma, el participante interactúa con estas actividades y recursos elearning, mientras que el Tutor acompaña el proceso de aprendizaje, retroalimentado la ejecución de actividades de aprendizaje y evaluaciones. 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: A.- ESTUDIO DE CASOS: El participante de modo individual aprende a solucionar situaciones concretas y sus consecuencias. La actividad se usa para el logro del aprendizaje esperado: 1. Identificar fundamentos de Power Bi 2. Reconocer formatos de presentación de datos
1.- Criterios De Evaluación: a) Identifica con claridad fundamentos de Power Bi b) Reconoce con precisión formatos de presentación de datos en Power Bi c) Describe correctamente procedimientos de conexión de datos en Power Bi d) Distingue con precisión funciones de configuración y combinación de datos 2.- Los tópicos de evaluación son: a) Definiciones, Componentes del Programa, Roles del usuarios b) Origen de Datos, Formatos, DAX, Consultas con Power Query c) Conexión a los Datos, Excel, Power Query d) Funciones de cálculos, Tablas, Consultas y Reportes 3.- Instrumento de Evaluación: 3.1. Técnica de evaluación: a) DIAGNOSTICA: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. b) De Módulo c) FINAL: Que determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales. 3.2. Instrumento de evaluación Por Criterio de Evaluación. 1. Criterio De Evaluación N°1: RUBRICA 2. Criterio De Evaluación N°2: RUBRICA
Luis Alberto Basso González
Periodista-Relator Informática
Jaime Rodrigo San Martín Roa
Ingeniero Civil Industrial
Gonzalo Andrés Fuentes Guzmán
Diseñador Grafico
Richard Anthony Rossel Mora
Administrador
Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.
100%
Renta hasta
1 UTM
$0
50%
Renta entre
1 y 5 UTM
$654.000
/ 2
15%
Renta sobre
5 UTM
85%
del costo
Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.
REGIÓN DE VALPARAÍSO
REGIÓN DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDO O'HIGGINS
REGIÓN METROPOLITANA DE SANTIAGO