Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y La Violencia En El Trabajo: Conceptos, Derechos Y Canales

Trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en áreas operativas, administrativas o de supervisión, cuyas funciones requieren relacionarse con equipos de trabajo, compañeros/as o jefaturas, y que participan activamente en entornos laborales donde es relevante la prevención del acoso, la promoción del buen trato y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

• Identificar conceptos básicos de perspectiva de género y su relación con el respeto y la no discriminación en el trabajo
• Describir factores generales vinculados a riesgos psicosociales y su relación con el clima laboral
• Reconocer derechos fundamentales en el trabajo y ejemplos de conductas que pueden vulnerarlos
• Reconocer definiciones, manifestaciones generales y medidas preventivas básicas del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, así como los canales formales disponibles en el contexto organizacional

• Conocimientos básicos sobre su rol laboral y experiencia previa en contextos organizacionales
• Comprensión lectora funcional y disposición para participar en actividades de análisis y reflexión sobre situaciones laborales

Curso Prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo: conceptos, derechos y canales, metodología de autoinstrucción, avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido por calendario de trabajo (2 hrs diarias en plazo óptimo de 60 días), intencionado la autodisciplina. Recursos: manual, pauta de corrección, actividades aplicadas, evaluaciones por modulo, final y bibliografía. Met. Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. Actividades por cada módulo. Evaluación selección múltiple por módulo y final. Caso de identificación de tipo de cliente y su efectivo manejo. Apoyo tutor: contacto vía telefónica y e-mail para coordinar apoyo personalizado, y hacer seguimiento de avance de cada alumno permanentemente, indagando motivos y entregando apoyo directo, aclarando dudas y guiando para que el alumno avance y adquiera el aprendizaje esperado; tutoría

Criterios de evaluación: Se medirá si Identifica conceptos básicos de perspectiva de género y su relación con el respeto y la no discriminación en el trabajo; Reconoce derechos fundamentales en el trabajo y ejemplos de conductas que pueden vulnerarlos; Describe factores generales vinculados a riesgos psicosociales y su relación con el clima laboral. Reconoce definiciones, manifestaciones generales y medidas preventivas básicas del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, así como los canales formales disponibles en el contexto organizacional. Instrumento de evaluación: Evaluaciones sumativas por módulo, evaluación final y descripción de caso, aplicativas de resolución de problemas y resolución de casos medida con pauta de evaluación. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación (parciales: 70%, final: 30%).