Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo (Ley Karin).

Adm. De Recursos Humanos Y Bienestar Laboral, Miembros Del Comité Paritario

• Aplicar Estrategias De Prevención E Intervención Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo A Procedimientos Establecidos
• Reconocer La Regulación Legal Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo Al Marco Jurídico Vigente
• Identificar Las Consecuencias Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo A La Dimensión Afectada

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral

El curso se desarrollará en clases impartidas de manera expositiva, presencial y participativa, apoyadas por proyecciones computacionales mediante notebook y proyector, donde el relator efectuará la exposición de las temáticas a abordar. En este contexto, el curso tiene sus bases en dos fases fundamentales. FASE TEÓRICA: Desarrollo de actividades teóricas a través de las cuales el relator crea las condiciones para la entrega de información y conceptos, logrando paulatinamente la participación de los asistentes al curso. Análisis detallado en conjunto con el relator del manual entregado y de todos los implementos necesarios para ilustrar, incentivar y motivar respecto a las temáticas a abordar. Creación de las condiciones necesarias para lograr la participación de los asistentes al curso mediante la entrega de manual y presentaciones. FASE PRÁCTICA: MÓDULO 1. Contexto y Marco Normativo. ACTIVIDAD1: Los participantes se dividirán en grupos de 5 y analizarán un caso real de acoso laboral,

Se Presenta Evaluación Diagnóstica Inicial Para Determinar El Grado De Conocimientos De Las Contenidos Por Parte Del Participante Al Inicio De La Actividad. El Resultado Obtenido Es Sólo Para Efectos De Registro Y Que La Persona Logre Comprobar Su Avance Al Término Del Curso En Relación A La Evaluación Final Del Mismo. - Las Evaluaciones Serán Sumativas Y Se Realizan Al Terminar Los Módulos Del Curso Mediante Pautas De Cotejo Y Lista De Chequeo, En Base A Los Mismos Ejercicios Prácticos, Que El Participante Realiza Durante Los Procesos De Entrega De Contenidos. Se Verifica La Aplicación De Conceptos Prácticos Estudiados, En La Aplicación De Técnicas De Liderazgo Y Trabajo En Equipo. La Nota Final Es El Promedio De Todas Las Evaluaciones (1 Por Cada Módulo Y 1 Evaluación Final). La Nota Mínima De Aprobación Será De Un 5,0. Escala: 1,0 A 7,0. Siendo Los Criterios De Evaluación Los Siguientes: M1: - Reconoce Los Lineamientos De Convenio 190 De La (Oit). - Reconoce Los Cambios Normativos I