Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo (Ley Karin).

Adm. De Recursos Humanos Y Bienestar Laboral, Miembros Del Comité Paritario

• Aplicar Estrategias De Prevención E Intervención Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo A Procedimientos Establecidos
• Reconocer La Regulación Legal Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo Al Marco Jurídico Vigente
• Distinguir Las Consecuencias Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo A La Dimensión Afectada

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1.Marco Normativo; M2.Consecuencias Del Acoso Laboral Y Sexual; M3.Prevención E Intervención). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema. ¿Cómo Lo Hará?. El Particip

El Requisito Administrativo Para La Aprobación De Curso Es Mediante Una Declaración Jurada Suscrita Por El Organismo Técnico De Capacitación Y Los/As Participantes Del Curso, No Requiere Porcentaje De Asistencia (Pagina 38 Resolución Exenta N° 1560). - Requisitos Técnicos: Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Se Utilizará Los Siguientes Criterios De Evaluación: M1: - Reconoce Los Lineamientos De Convenio 190 De La (Oit). - Reconoce Los Cambios Normativos Introducidos En La Ley 21.643 (Ley Karin). - M2: - Identifica Los Efectos En La Vida Personal Del Acoso