Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo (Ley Karin).

Adm. De Recursos Humanos Y Bienestar Laboral, Miembros Del Comité Paritario

• Reconocer La Regulación Legal Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo Al Marco Jurídico Vigente
• Aplicar Estrategias De Prevención E Intervención Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo A Procedimientos Establecidos
• Distinguir Las Consecuencias Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo A La Dimensión Afectada

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral. - Conocimientos Del Uso De Internet Y Del Correo Electrónico. - Conocimientos De Uso Básico De La Computadora: Usar El Teclado Y Ratón
• Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows O Compatible. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar, Y Flash Player 8.0 O Superior
• Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv Ó Superior, Con 5 Gb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo 7, O Superior. - Se Recomienda

Curso Inserto En Plataforma Lms, Metodología Asincrónica Autointrucción, Con Contenidos Digitalizados, Resumen Por Módulo, Glosario, Y Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos (M1.Marco Normativo; M2.Consecuencias Del Acoso Laboral Y Sexual; M3.Prevención E Intervención). ¿Qué Hará? Lectura De Contenidos Microlearning Interactivos Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencia A Desarrollar, Con El Apoyo De Lecturas Complementarias Relacionan Las Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual. ¿Cómo Lo Hará? Se Disponen En Aula Virtual De Situaciones Problemáticas Relacionadas Con Cada Aprendizaje Esperado. Actividades: M1.1.Comprensión De Lectura: Caso De Convenio 190 Oit. 2. Análisis De Caso: Violencia Laboral En El Nuevo Marco Normativo. M2.1.Pregunta Aplicada: Efectos En La Vida Personal. 2.Comprensión De Caso: Efectos En La Sociedad. M3.1.Comprensión De Lectura: Protocolos Preventivos. 2.Comprensión De Ca

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Basados En Casos Y Situaciones Problemáticas, Medidas Con Pauta De Evaluación. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. La Escala De Notas Son De 1 A 100, Siendo La Nota Mínima De Aprobación Un 60. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Criterio De Evaluación: M1: - Reconoce Los Lineamientos De Convenio 190 De La (Oit). - Reconoce Los Cambios Normativos Introducidos En La Ley 21.643 (Ley Karin). - M2: - Identifica Los Efectos En La Vida Personal Del Acoso Laboral Y Sexual. - Distingue Los Efectos En La Organización Del Acoso Laboral Y Sexual. - Reconoce Los