Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo (Ley Karin)

Adm. De Recursos Humanos Y Bienestar Laboral, Miembros Del Comité Paritario

• Aplicar Estrategias De Prevención E Intervención Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo A Procedimientos Establecidos
• Reconocer La Regulación Legal Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo Al Marco Jurídico Vigente
• Distinguir Las Consecuencias Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo A La Dimensión Afectada

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral
• Manejo A Nivel Usuario De Herramientas Ofimáticas
• Conocimientos A Nivel De Usuario En Computación, Manejo De Internet, Correo Electrónico
• Disponer De Computador Personal Con Conexión A Internet (Con Procesador Básico Del Tipo Intel O Amd, Con Acceso A Internet, 1 Gb En Ram, Navegador Chrome, Mozilla Firefox O Internet Explorer 9.0 O Superior, Idealmente Actualizado, Mouse Y Teclado
• Respecto De La Resolución Del Monitor, La Configuración Propia Del Monitor)
• Lector De Archivos Pdf (Ejemplo: Adobe Acrobat Reader, Foxit Reader)
• Navegar Y Cursar El Módulo Inducción, Que Incluye Guía De Aprendizaje De Navegación/Uso De Nuestra Plataforma (Guía De Navegación Y Guía Del Participante O Metodológica)

Curso Inserto En Plataforma Lms, Metodología Asincrónica Liderado Por Un Relator/Tutor: Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Y Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos. ¿Qué Hará? Cada Módulo Poseerá Una Clase Con Recursos De Contenidos En Formato Pdf, Ppt, Doc, Scorm Y/O Multimedia, Material De Estudio Complementario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. - Técnica Lectura Contenidos: Lectura De Contenidos Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias A Desarrollar (M1.Marco Normativo; M2.Consecuencias Del Acoso Laboral Y Sexual; M3.Prevención E Intervención), Con El Apoyo De Lecturas Complementarias Y Diversas Recursos Vinculan Los Contenidos. ¿Cómo Lo Hará? Se Disponen En Aula Virtual De Situaciones Problemáticas Relacionadas Con Cada Aprendizaje Esperado. Actividades: M1.1.Comprensión De Lectura: Caso De Convenio 190 Oit. 2. Análisis De Caso: Violencia Laboral En El

Contempla Pruebas Sumativas Por Unidad Y Prueba Global Final, Tanto Las Pruebas Parciales Como La Global, Al Ser Resueltas, Ofrecen Inmediatamente Un Informe Del Resultado. Se Evalúa Con Escala De 1 A 100. Nota De Aprobación: 60. Se Ofrecen Casos Prácticos, Los Que Miden La Capacidad De Resolver Situaciones O Ejercicios, Aplicando Herramientas Adquiridas En La Unidad. Se Asigna Puntaje A Cada Ítem, Determinando El Logro O No Logro Exitoso De Lo Solicitado En El Caso (En El Mismo Caso, Se Entrega Pauta De Evaluación) Estos Son Retroalimentados Por El Relator Y Devueltos Al Participante. Criterios De Evaluación: M1: - Reconoce Los Lineamientos De Convenio 190 De La (Oit). - Reconoce Los Cambios Normativos Introducidos En La Ley 21.643 (Ley Karin). - M2: - Identifica Los Efectos En La Vida Personal Del Acoso Laboral Y Sexual. - Distingue Los Efectos En La Organización Del Acoso Laboral Y Sexual. - Reconoce Los Efectos En La Sociedad Personal Del Acoso Laboral Y Sexual. M3: - Reconoce Los