Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo (Ley Karin).

Encargados de Recursos Humanos, Encargados de Bienestar, Encargados de Inclusión laboral.

• Identificar las conductas que constituyen acoso laboral, acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo, de acuerdo a la Ley Karin
• Aplicar estrategias y medidas preventivas recomendadas por la Ley Karin para evitar situaciones de acoso y violencia en el entorno laboral
• Implementar protocolos de acción y denuncia frente a casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, de acuerdo a la ley Karin

• Comprensión Lecto - Escrita, conocimientos básicos de legislación laboral

La modalidad en la cual se impartirá este curso será presencial y se utilizará una metodología que permita interactuar al facilitador con los participantes, y estos a la vez puedan aplicar los contenidos. El facilitador desarrollara exposiciones conceptuales y teóricas para que los participantes identifiquen, prevengan y respondan adecuadamente a situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, de acuerdo con los lineamientos establecidos en la Ley Karin, esto se desarrollara en la sala de clases, mediante plenarios guiados, apoyados con una presentación en PPT, además de recursos audiovisuales y material técnico de apoyo, como ser manuales, libros, apuntes, guías de trabajo, normativas, etc. los participantes permanecerán sentados en sus puestos de trabajo, tomaran apuntes, utilizaran sus manuales como guía, cada módulo será complementado con preguntas y ejemplos a los alumnos, para evaluar el grado de conocimiento que se adquiere del tema y para motivar su participació

Se realizará una evaluación de carácter práctico, que corresponderá a un instrumento de evaluación de desempeño, específicamente un desarrollo de un caso el que será desarrollado en grupos de 4 participantes, aquí se buscará que los participantes puedan aplicar y desarrollar los contenidos, se medirá el progreso, la comprensión y aprendizaje de los participantes, esta evaluación será calificada con nota de 1 - 7 mediante una rúbrica, para esto los criterios de evaluación serán: Identifica los tipos de acoso de acuerdo a normativa nacional; Describe procedimientos de denuncia y actuación ante situaciones de acoso sexual laboral de acuerdo a normativa; Aplica las estrategias de prevención del acoso en el lugar de trabajo. La nota para aprobar será de 4.