Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo (Ley Karin)

Adm. De Recursos Humanos Y Bienestar Laboral, Miembros Del Comité Paritario

• Reconocer La Regulación Legal Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo Al Marco Jurídico Vigente Distinguir Las Consecuencias Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo A La Dimensión Afectada
• Identificar las Estrategias De Prevención E Intervención Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo A Procedimientos Establecidos

• Los participantes deben tener conocimientos de lecto escritura

La Instrucción Será Desarrollada De La Siguiente Forma: A Través De Técnicas Expositivas Mediante Material Audiovisual, Que Es Medio De Presentación De Contenidos Dinámico Y Videos Que Les Permitirán Visualizar la Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo. A Modo De Detalle De Las Actividades Para Los Participantes, Éstas Se Agrupan De La Siguiente Manera En Relación A Los Aprendizajes Esperados: 1. Para que el participante logre Reconocer La Regulación Legal Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo Al Marco Jurídico Vigente, el instructor, a través de presentaciones audiovisuales les enseñará sobre los Antecedentes y contexto de la Ley Karin, el Marco normativo, los Derechos y deberes del empleador y los trabajadores, los Protocolos legales ante situaciones de riesgo o agresión, los Procedimientos de denuncia y medidas de resguardo como también las sanciones y consecuencias del incumplimiento. 2. Para que el participante logre identificar las estrategias de prevenció

Criterios De Evaluación: 1.- El Participante Logra reconocer los Antecedentes y contexto de la Ley Karin, el Marco normativo, los Derechos y deberes del empleador y los trabajadores, los Protocolos legales ante situaciones de riesgo o agresión, los Procedimientos de denuncia y medidas de resguardo como también las sanciones y consecuencias del incumplimiento. 2.- El Participante Logra identificar los factores de riesgo en entornos de trabajo, los Protocolos de seguridad y medidas preventivas, el Uso de elementos de protección personal y dispositivos de seguridad, los Planes de emergencia y respuesta inmediata, el El rol del empleadores y del comité paritario en la prevención de riesgos 3.- el participante logra distinguir el impacto de la violencia en la salud mental, la cultura organizacional y fomento del buen trato y las técnicas de comunicación asertiva y resolución de conflictos. Instrumentos: Al Inicio: Prueba Diagnóstica No Calificable, Ya Que Estará Orientada A Determinar Cono