Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual En El Trabajo

El curso está dirigido a Prevencionistas de riesgos.

• Distinguir las consecuencias del acoso laboral y sexual a nivel personal, social y en las organizaciones
• Emplear estrategias de prevención e intervención ante el acoso laboral y sexual en el trabajo
• Reconocer el marco normativo en el ámbito del acoso laboral y sexual en Chile

• Entre los requisitos de ingreso que deben poseer los participantes para realizar la presente actividad de capacitación se encuentran: * Conocimientos en normativas sobre prevención de riesgos* Manejo de Lectoescritura. * dominio básico de programas de ofimática (microsoft word, excel y power point). * Uso del correo electrónico * Poseer un computador *conexión a internet. *Navegador Chrome, Mozilla Firefox o internet explorer *La actividad de capacitación incluye una guía del participante como inducción metodológica, que cumple la función de informar al participante la metodología de estudio, los criterios de evaluación y de comunicación con el responsable de orientación al participante

La actividad de capacitación se desarrollará en modalidad E-Learning Asincrónico. Cuenta con una inducción tecnológica y metodológica (guía del participante), facilitando la navegación y el acceso a los recursos de la plataforma, módulos interactivos, infografías, herramientas multimedia (voz en off, animaciones), resúmenes y glosario por cada módulo. El primer método de enseñanza utilizado es La Enseñanza-aprendizaje Tradicional, donde los contenidos son expuestos y relatados de forma guiada y explicativa. El segundo método de enseñanza es el estudio de casos, mediante el desarrollo de ejemplos prácticos sobre situaciones que suceden en el contexto del trabajador. En cuanto a los aspectos motivacionales, se podrá ejercitar lo aprendido con actividades de aplicación denominadas Actividad Formativa. Las actividades formativas 1 y 2 con retroalimentación automatizada, por una parte, son estudios de casos que buscan la aplicación de prácticas correctas y por otra, se basa en la reso

Criterio de evaluación: A través de las evaluaciones se pretende medir que el participante aplique estrategias de prevención del acoso laboral y sexual según el marco normativo en Chile. Cada actividad de evaluación se correlaciona con los objetivos de aprendizaje planteados. Los criterios de evaluación son los siguientes: Reconoce el marco normativo en el ámbito del acoso laboral y sexual en Chile. Identifica las consecuencias del acoso laboral y sexual a nivel personal, social y en las organizaciones. Utiliza estrategias de prevención e intervención ante el acoso laboral y sexual en el trabajo. Técnicas e instrumentos de evaluación: Para esto se ha planteado 1 evaluación diagnóstica que busca identificar aprendizajes previos, 3 evaluaciones parciales y 1 evaluación final que pretende verificar la adquisición de competencias a través de situaciones prácticas asociadas al puesto de trabajo. Se aplicará una rúbrica de evaluación como instrumento de medición. Así mismo, están los re