Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual En El Trabajo

El curso está dirigido a las jefaturas de Recursos Humanos que por su perfil de cargo entre sus funciones se encuentran velar por el cumplimiento de normas que rijan el código ético de la empresa para asegurar un buen ambiente de trabajo.

• Reconocer las consecuencias del acoso laboral y sexual a nivel personal, social y en las organizaciones
• Identificar el marco normativo en el ámbito del acoso laboral y sexual en Chile
• Aplicar estrategias de prevención e intervención ante el acoso laboral y sexual en el trabajo

• Entre los requisitos de ingreso que deben poseer los participantes para realizar la presente actividad de capacitación se encuentran: * Conocimientos en normativas sobre prevención de riesgos* Manejo de Lectoescritura. * dominio básico de programas de ofimática (microsoft word, excel y power point). * Uso del correo electrónico * Poseer un computador *conexión a internet. *Navegador Chrome, Mozilla Firefox o internet explorer *La actividad de capacitación incluye una guía del participante como inducción metodológica, que cumple la función de informar al participante la metodología de estudio, los criterios de evaluación y de comunicación con el responsable de orientación al participante

La actividad de capacitación se desarrollará en modalidad E-Learning Asincrónico. Cuenta con una inducción tecnológica y metodológica (guía del participante), facilitando la navegación y el acceso a los recursos de la plataforma, módulos interactivos, infografías, herramientas multimedia (voz en off, animaciones), resúmenes y glosario por cada módulo. El primer método de enseñanza utilizado es La Enseñanza-aprendizaje Tradicional, donde los contenidos son expuestos y relatados de forma guiada y explicativa. El segundo método de enseñanza es el estudio de casos, mediante el desarrollo de ejemplos prácticos sobre situaciones que suceden en el contexto del trabajador. En cuanto a los aspectos motivacionales, se podrá ejercitar lo aprendido con actividades de aplicación denominadas Actividad Formativa. Las actividades formativas 1 y 2 con retroalimentación automatizada, por una parte, son estudios de casos que buscan la aplicación de prácticas correctas y por otra, se basa en la reso

Criterio de evaluación: A través de las evaluaciones se pretende medir que el participante desarrolle estrategias de prevención del acoso laboral y sexual según el marco normativo en Chile. Cada actividad de evaluación se correlaciona con los objetivos de aprendizaje planteados. Los criterios de evaluación son los siguientes: Identifica el marco normativo en el ámbito del acoso laboral y sexual en Chile. Reconoce las consecuencias del acoso laboral y sexual a nivel personal, social y en las organizaciones. Aplica estrategias de prevención e intervención ante el acoso laboral y sexual en el trabajo. Técnicas e instrumentos de evaluación: Para esto se ha planteado 1 evaluación diagnóstica que busca identificar aprendizajes previos, 3 evaluaciones parciales y 1 evaluación final que pretende verificar la adquisición de competencias a través de situaciones prácticas asociadas al puesto de trabajo. Se aplicará una rúbrica de evaluación como instrumento de medición. Así mismo, están los r