Prevencion Del Acoso Laboral Y Sexual En El Trabajo Ley Karin

Encargados de bienestar

• Reconocer los principals conceptos del acoso laboral y sexual de acuerdo al marco jurídico vigente
• Aplicar estrategias comunicativas que fortalezcan entornos de trabajo saludables libres de acoso y violencia
• Aplicar estrategias de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo acorde a los protocolos establecidos en la Ley Karin
• Identificar los conceptos básicos de la Ley Karin de acuerdo a la normativa actual

• Conocimientos Generales de acoso laboral en contextos laborales Inducción Metodológica y Tecnológica .Conocimiento de uso de PC a nivel usuario
• Requerimientos del PC: Windows XP SP 2+, Vista, 7, 8, 8.1 o Windows 10
• Procesador Intel Pentium básicas 4 con soporte SSE2. 512MB de memoria mínimo en Windows XP, 1 GB mínimo en Windows 7, 8 y 10
• Se recomiendan 2GB o más
• En Mac OS X 10.6 o mejor
• En PC Apple con Procesador Intel de 64 bit y 512MB de memoria mínimo
• Linux Ubuntu 12.04+, Debian 7+, OpenSuSE 13.1+, o Fedora Linux 21
• Navegadores: Google Chrome versión 30, Mozilla Firefox 25, Apple Safari 6 o Internet Explorer 9 como mínimo
• Conexión a Internet de más de 1Mbps para la reproducción de los videos

La metodología propuesta será llevada a cabo en una Plataforma Moodle propiedad del Otec https https://kapacitateenlinea.cl/login/index.php, para lo cual se les enviará a los alumnos el link de acceso, nombre de usuario y contraseña) para poder acceder a esta. En el inicio del curso, el participante encontrara un módulo general en donde encontrara de guía del participante donde se encuentran las normas de evaluación y participación, programa del curso , inducción tecnológica y metodológica. Glosario y también existe una prueba de diagnóstico para verificar el grado de conocimiento del participante. En cada módulo, el participante deberá navegar, donde debe pinchar el nombre del módulo y sus objetivos y visualizaran el contenido correspondiente (contenido formativo scorm). Existen 3 actividades prácticas en cada módulo ( casos prácticos por módulos, donde se describe un caso y el participante deberá analizar a través de preguntas de análisis y entregar las respuestas a través de la mis

El participante deberá considerar, evaluaciones en cada módulo y una evaluación final que consta del análisis de casos . En este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambos test (Parcial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. Instrumentos de evaluación: pauta de cotejo y rubrica. La escala de notas es de 1 a 7 siendo la nota de aprobación un 4,0. Se consideran los siguientes criterios de evaluación: 1.- Reconoce lo principales conceptos del acoso laboral y sexual de acuerdo al marco jurídico vigente 2.- Identifica los conceptos básicos de la Ley Karin de acuerdo a normativa actual. 3.- Aplica estrategias de prevención e intervención del acoso laboral y sexual de acuerdo a procedimientos establecidos en la Ley 21.643.(Ley Karin ). 4.- Aplica estrategias comunicativas que fortalezcan entornos de trabajo saludables libres de