Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual. Ley Karin

Jefes de recursos humanos

• Identificar Conceptos Generales De Acoso Según Definiciones Legales Emplear Estrategias De Prevención Considerando Sistema De Convivencia Aplicar Protocolos Internos Considerando Pasos De Actuación Por Acoso

• Comprensión Oral Y Escrita
• Nociones De La Ley 21.643 (Ley Karin)
• Manejo Computacional A Nivel Usuario (Correo Electrónico, Plataforma De Videollamadas)

Esta Actividad De Capacitación Se Llevará A Cabo A Través De La Plataforma Https://www.Microsoft.Com/Es/Education/Products/Teams, La Que Permite Realizar Videollamadas, Bajar Información: Aquí Podrán Encontrar Los Apuntes, Videos, Enlaces Que Serán Utilizados En El Curso, Podrán Interactuar Con Los Demás Participantes Y Registrar El Ingreso Y Permanencia De Los Participantes. Cada Participante Dispondrá Del Correo Electrónico Y Teléfono Del Relator O Encargado De Coordinación Del Curso, Quien Los Guiará En El Uso Del Programa Previo Al Inicio Del Curso. La Capacitación Se Realizará En Un Tiempo De Cuatro Horas Diarias Hasta Completar Las 15 Horas, En El Horario Acordado Con La Empresa. El Relator Le Enviará Al Correo Electrónico, A Cada Participante, El Link Para Unirse A La Actividad. El Relator Expondrá Los Contenidos A Través De Videollamada, Dando Espacio Al Término De Cada Tema Para Realizarle Consultas. Cada Participante Utilizará Su Computador, El Que Se Encuentra Equipado Con M

1. La Evaluación Práctica, Consiste En Un Taller, Que Miden La Aplicación De Los Conocimientos Aprendidos A Través De Una Pauta De Cotejo. 2. Los Criterios De Evaluación Son: Aplica Correctamente Antecedentes Internacionales En Materia De Acoso. Describe Estrategias De Prevención. Utiliza Correctamente Las Etapas De Denuncia Y Proceso De Investigación. 3. La Escala De Evaluación Será De 1 A 7 Y La Nota De Aprobación, 4,0