Prevención Del Acoso Y La Violencia En El Trabajo: Ley Karin 21.643

El curso está dirigido a encargados de recursos humanos de la empresa, quienes dentro de sus responsabilidades deben abordar temas de prevención del acoso laboral que indica la Ley Karin, propiciando climas laborales favorables y seguros

• Reconocer los procesos, medidas y responsabilidades que involucra la prevención del acoso y la violencia en el trabajo Identificar los conceptos fundamentales sobre acoso en el trabajo Reconocer las obligaciones de prevención y el procedimiento básico de investigación del acoso y la violencia en el trabajo

• El participante debe revisar la inducción tecnológica metodológica incluida en la guía de usuario disponible en la plataforma
• Contar con un equipo computacional, con acceso a internet y tener instalado el navegador Google¿Chrome
• Manejo básico (nivel usuario) de programas computacionales en ambiente operativo Windows, además de contar con conocimientos de la reglamentación interna de la empresa

Proceso de Aprendizaje: El proceso de autoaprendizaje se realiza mediante la revisión e interacción con contenidos, organizados en módulos, contenidos y tareas que se encuentran en la plataforma LMS, de libre dedicación de acuerdo con los tiempos del participante. En primer lugar y por medio de las técnicas expositiva e inducción, el participante debe revisar por cada módulo, los videos explicativos y animados que exponen de manera guiada y progresiva conceptos y fundamentos de la prevención del acoso y la violencia en el trabajo, las responsabilidades del empleador, así como también las medidas y procedimientos para su prevención. A continuación, y para apoyar el aprendizaje, el participante podrá revisar el resumen de contenidos para luego realizar las actividades animadas, interactivas y retroalimentadas automáticamente. Al finalizar las actividades el participante debe responder la evaluación formativa de cuestionario, que le ayudará a medir el nivel de conocimiento alcanzado, demo

Se realizará una evaluación diagnóstica y 3 evaluaciones formativas, una por cada módulo, además de una evaluación final del curso. Las evaluaciones contemplan preguntas con retroalimentación automática, la cual se ajusta dependiendo si la respuesta es correcta e incorrecta. La calificación final¿del curso¿se¿expresará¿en una escala numérica de 1.0 a 7.0, hasta con un decimal, siendo la calificación mínima de aprobación la nota¿4.0. Además, será necesario como parte del proceso de aprobación la emisión de una declaración jurada suscrita entre el organismo técnico y el participante.¿ El instrumento de evaluación es una prueba¿final¿calificada que agrupa preguntas, de tipo conceptual, con los siguientes criterios de evaluación: Identifica las temáticas que atiende la normativa sobre acoso y violencia laboral; distingue las perspectivas fundamentales del acoso sexual; identifica correctamente la tipificación que corresponde a un tipo de acoso, según un caso dado; reconoce las caracterís