Prevención Integral Del Acoso: Ley Karin Y Liderazgo Positivo

Jefes de Recursos Humanos

• Utilizar herramientas de comunicación efectiva en la prevención y fortalecimiento de relaciones laborales Identificar Conceptos De Acoso laboral y sexual de acuerdo con el marco regulatorio de la ley Karin Reconocer practicas organizacionales de prevención del acoso en el ámbito laboral Emplear estrategias de prevención de acuerdo con áreas y actores claves de la organización

• Conocimientos de la normativa laboral
• Nociones de la Ley Karin

Esta Capacitación se realizará a través de un manual físico con diseño y autoría del OTEC, ilustrado con imágenes acorde a cada contendido dividido en 4 módulos, cada módulo posee una unidad temática, introducción, objetivo, contenidos y actividades prácticas. Atendiendo a los aspectos motivacionales desarrollar ejercicios prácticos de acuerdo a cada temática, resolviendo problemas y simulación de situación relacionada al ámbito laboral del participante, de acuerdo a los contenidos aprendidos, esta actividad deberá desarrollarla directamente en el manual de auto-aprendizaje, en cada uno de los módulos de este Manual (desde el módulo 1 hasta el módulo 4): deberá desarrollar en no menos de 4 líneas), el análisis de un caso que representa una situación simulada relacionada con la actividad laboral del participante. Se designará un facilitador para la entrega de este auto instructivo físico o vía correo electrónico, las instrucciones de uso general se encuentran en la guía del participan

Al finalizar el curso, deberá desarrollar una evaluación sumativa (Examen final) que contendrá los estándares y criterios a través de los cuales se determinará el nivel de logro de los aprendizajes alcanzados por medio de una lista de cotejo. El instrumento planteará a los participantes: un estudio de caso donde se les presentará una situación determinada y se les pedirá analizar, reconociendo los nuevos requerimientos legales, proponiendo acciones a incorporar en los protocolos internos de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Los criterios de evaluación son: Reconoce conceptos de acoso laboral y sexual.Describe factores que conforman la cultura organizacional preventiva. Identifica factores psicosociales que contribuyen a la creación de un ambiente laboral seguro. Emplea estrategias de comunicación efectiva en la resolución de conflictos. Examen final pondera 100%. La escala de evaluación del 1 al 7, la nota de aprobación mínima 4.0.