Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo: Ley Karin.

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Y Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De Equidad Laboral. Manejo A Nivel Usuario De Herramientas Ofimáticas. Conocimientos A Nivel De Usuario En Computación, Manejo De Internet, Correo Electrónico. Disponer De Computador Personal Con Conexión A Internet (Con Procesador Básico Del Tipo Intel O Amd, Con Acceso A Internet, 1 Gb En Ram, Navegador Chrome, Mozilla Firefox O Internet Explorer 9.0 O Superior, Idealmente Actualizado, Mouse Y Teclado. Respecto De La Resolución Del Monitor, La Configuración Propia Del Monitor). Lector De Archivos Pdf (Ejemplo: Adobe Acrobat Reader, Foxit Reader).

• Aplicar estrategias de prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo De acuerdo a ley 21.643
• Identificar aspectos fundamentales de la prevención acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo según estudios
• Aplicar estrategias de prevención de la violencia de género en el trabajo de acuerdo con el marco legal nacional e internacional

• Conocimientos Generales En Recursos Humanos y Bienestar

Técnicas Metodológicas Utilizadas: Exposición Directa del Facilitador. Descripción: El facilitador presentará el contenido teórico a través de conferencias en vivo y recursos audiovisuales. Las sesiones se llevarán a cabo en una plataforma de videoconferencia que permitirá la interacción en tiempo real. Objetivo: Proveer una base sólida de conocimientos sobre la Ley 21.643 y las técnicas de prevención del acoso y la violencia laboral. Recursos: Presentaciones en PowerPoint compartidas en pantalla, videos educativos transmitidos durante las sesiones, y documentos que se enviarán a los participantes a través de la plataforma de gestión del curso. Discusión Guiada en Línea. Descripción: Se fomentará la discusión en grupo sobre experiencias y buenas prácticas a través de foros y salas de chat en la plataforma de e-learning. El facilitador proporcionará preguntas guía y moderará las discusiones. Objetivo: Facilitar la reflexión y el intercambio de experiencias, promoviendo un entendimiento

-CRITERIOS DE EVALUACIÓN: M1: Identifica aspectos fundamentales de la prevención acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo según estudios M2: Aplica estrategias de prevención de la violencia de género en el trabajo de acuerdo con el marco legal nacional e internacional. M3: Aplica estrategias de prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo De acuerdo a ley 21.643 Evaluación Diagnóstica: Cuestionario inicial enviado a los participantes, medido con una pauta de evaluación, y resuelto en grupo. -Evaluación Final: Caso y Cuestionario: Evaluación final mediante un caso práctico y un cuestionario enviados por el docente. Los participantes tendrán un tiempo determinado para resolverlos, seguido por una revisión conjunta. Evaluación medida con una pauta de cotejo. Escala de Evaluación Práctica: Las evaluaciones se realizarán en una escala de 1% a 100%. Para aprobar el curso, los participantes deberán lograr un mínimo de 60%, lo cual equivaldrá a la nota