Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo: Ley Karin.

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Y Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De Equidad Laboral.

• Aplicar estrategias de prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo De acuerdo a ley 21.643
• Aplicar estrategias de prevención de la violencia de género en el trabajo de acuerdo con el marco legal nacional e internacional
• Identificar aspectos fundamentales de la prevención acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo según estudios

• Conocimientos Generales En Recursos Humanos y Bienestar

1. Introducción y Sensibilización: Dinámica de Grupo y Discusión Guiada. Equipamiento: Proyector, computador con software de presentación (PowerPoint), material audiovisual de sensibilización (videos, gráficos), sistema de audio (altavoces), mesas y sillas organizadas en formato de grupo, pizarras blancas para anotaciones y discusión. Descripción: La introducción incluirá la presentación de estadísticas y estudios recientes a través de presentaciones visuales y videos. Se recomienda realizar actividades de grupo, apoyándose en recursos visuales y el uso de pizarras para facilitar la interacción. 2. Aprendizaje Basado en Casos (ABC): Estudio de Casos Reales. Equipamiento: Acceso a internet para la revisión de estudios de caso en línea, impresiones de casos de estudio en formato físico, mesas y sillas organizadas en formato de grupo. Descripción: Los participantes analizarán casos utilizando dispositivos electrónicos o materiales impresos. Se discutirán en grupos, con acceso a estudios

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: M1: Identifica aspectos fundamentales de la prevención acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo según estudios M2: Aplica estrategias de prevención de la violencia de género en el trabajo de acuerdo con el marco legal nacional e internacional. M3: Aplica estrategias de prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo De acuerdo a ley 21.643 Evaluación Diagnóstica: Cuestionario inicial enviado a los participantes, medido con una pauta de evaluación, y resuelto en grupo. Evaluación Final: Caso y Cuestionario: Evaluación final mediante un caso práctico y un cuestionario enviados por el docente. Los participantes tendrán un tiempo determinado para resolverlos, seguido por una revisión conjunta. Evaluación medida con una pauta de cotejo. Escala de Evaluación Práctica: Las evaluaciones se realizarán en una escala de 1% a 100%. Para aprobar el curso, los participantes deberán lograr un mínimo de 60%, lo cual equivaldrá a la nota 4.