Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo: Ley Karin.

Adm. De Recursos Humanos Y Bienestar Laboral, Miembros Del Comité Paritario

• Aplicar estrategias en la organización, relacionados con la Ley Karin
• Reconocer los fundamentos, objetivos y alcance de la Ley Karin, considerando el contexto laboral
• Manejar los procedimientos relacionados las medidas cautelares hacia el trabajador y los recursos judiciales disponibles
• Describir los derechos y obligaciones de empleados y empleadores bajo la Ley Karin según los procedimientos de acoso y maltrato laboral

• Conocimientos en administración de personal, conocimientos del código del trabajo

El curso a distancia "Ley Karin: Maltrato y Acoso Laboral" está diseñado para facilitar el proceso de aprendizaje a través de la interacción y estudio del material de cuatro módulos. El material está estructurado para que los participantes puedan gestionar su propio aprendizaje mediante lecturas, casos y actividades de aprendizaje en cada unidad. Desarrollo del Aprendizaje Interacción y Estudio del Material: El proceso de aprendizaje se realizará mediante la interacción y estudio del material proporcionado en formato físico o digital (PDF en pendrive, CD, o alojado en la nube del OTEC). También podrá ser enviado vía correo electrónico. El material incluye un manual de auto instrucción que permite a los participantes administrar la velocidad de entrega de contenidos, adaptándola a su capacidad de aprendizaje. Los participantes observarán e interactuarán con el material de capacitación y recibirán apoyo mediante redes sociales por parte de un tutor. Contenidos del Curso: Marco Legal Obli

-Prueba Inicial. Formato: Preguntas de alternativas. Objetivo: Evaluar el conocimiento previo del alumno sobre los contenidos del curso. Requisitos: El alumno deberá responder todas las preguntas presentadas. -Test Final Formato: Análisis y resolución de casos. Preguntas de selección múltiple. Ejercicio interpretativo. Preguntas de desarrollo. Elaboración de un proyecto. Requisitos: Las preguntas de desarrollo deberán ser respondidas en una hoja anexa en blanco. -Normas de Evaluación Escala de Evaluación: Cada pregunta de los distintos ítems se evaluará en una escala de 0 a 100%. Promedio: Las calificaciones de las pruebas inicial y final serán promediadas. Nota Mínima para Aprobar: 60% de exigencia. Instrumentos: Se utilizarán pautas de cotejo y rúbricas para la evaluación. Criterios de Evaluación: Fundamentos y Objetivos de la Ley Karin: Reconoce los fundamentos, objetivos y alcance de la Ley Karin en el contexto laboral. Derechos y Obligaciones: Describe los derechos y obligacio