Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo, Ley Karin

supervisores de recursos humanos.

• Planificar estrategias de prevención del acoso laboral, respetando la legislación laboral
• Planificar estrategias de prevención del acoso laboral tomando en cuenta la Ley Karin

• CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN OPERACIONES DE CONSTRUCCIÓN POSEER HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO
• COMPRENSIÓN LECTO-ESCRITURA E INDUCCIÓN METODOLÓGICA. -TENER CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE NAVEGACIÓN EN INTERNET -CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS EQUIPO COMPUTACIONAL CON ACCESO A INTERNET, DEBE CONTAR CON UN PROCESADOR EQUIVALENTE A PENTIUM 4 O SÍMILES. 256 MB DE MEMORIA RAM COMO MÍNIMO
• VELOCIDAD DE INTERNET ASCENDETE A 512 KBPS(MINIMO) Y NAVEGADOR INTERNET EXPLORER 10 O SUPERIOR, FIREFOX 34, GOOGLE CHROME O ZAFARI, ACTUALIZACIÓN DE ADOBE FLASH PLAYER, -INDUCCIÓN TECNOLÓGICA Y METODOLÓGICA INDUCCIÓN DEL DEBIDO USO Y METODOLOGÍA A UTILIZAR EN CURSO, EXPLICADA Y DETALLADA EN EL INICIO DEL CURSO (LECCIÓN 0), LA CUAL SE PODRÁ ACCEDER EN LA LMS, LA CUAL PODRÁN ACCEDER CON SUS RESPECTIVOS USUARIOS Y CLAVES, ENVIADOS VÍA EMAIL, PREVIO AL COMIENZO DEL CURSO
• ESTA CONTEMPLA EL USO DE LA PLATAFORMA Y ESTRUCTURA METODOLÓGICA DEL AULA

1)Este curso e-learning asincrónico se desarrollará en un entorno interactivo que se compone de lecciones didácticas. Dentro de cada módulo se trabajará por medio de archivos en formato PDF, capsulas de aprendizaje gamificadas y actividades sumativas. Estas actividades se componen de dos estrategias metodológicas: análisis o estudio de caso y ensayos. Módulo 1. El curso iniciará mostrando los antecedentes de la Ley Karin, la normativa relacionada a esta ley y su objetivo, aplicación y vigencia. Además, los participantes aprenderán los principales cambios que produce la Ley Karin y la investigación de actos y conductas de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Módulo 2. En este módulo, los participantes aprenderán sobre los protocolos de prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Asimismo, verán los elementos esenciales dentro de la denuncia, la investigación y las sanciones que estipula esta nueva ley. 2)Avance estructurado de forma creciente, lo que perm

REQUISITOS TÉCNICOS EL ALUMNO/A DEBERÁ CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES REQUERIMIENTOS: 1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN MÓDULO 1. FUNDAMENTOS Y ALCANCES DE LA LEY KARIN. APRENDIZAJE ESPERADO: IDENTIFICAR FUNDAMENTOS Y ALCANCES DE LA LEY KARIN, CONSIDERANDO ANTECEDENTES HISTÓRICOS EN LOS PRINCIPALES CAMBIOS LEGISLATIVOS. ¿ IDENTIFICA OBJETIVO PRINCIPAL, DE ACUERDO CON LA LEY N° 21.643. ¿ IDENTIFICA CAMBIOS EN EL CONCEPTO DE ACOSO LABORAL, CONSIDERANDO LA LEY N° 21.643. ¿ IDENTIFICA ENTIDAD ENCARGADA DE FISCALIZAR EL CUMPLIMIENTO DE PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL, GESTIÓN DE DENUNCIAS Y APLICACIÓN DE SANCIONES, TENIENDO EN CUENTA LA LEY N° 21.643. ¿ IDENTIFICA FECHA DE INICIO DE LA EXIGENCIA Y OBLIGATORIEDAD, DE ACUERDO CON LA LEY N° 21.643. ¿ IDENTIFICA NORMATIVAS INTERNACIONALES RELACIONADAS A LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, SEGÚN LA LEY N° 21.643. MÓDULO 2. PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL, DENUNCIA Y SANCIONES. APRENDIZAJE ESPERADO: RECONOCER