Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo, Ley Karin

Supervisores de recursos humanos

• Identificar los fundamentos de la ley karin, considerando sus características
• Aplicar estrategias de prevención del acoso laboral, respetando la legislación laboral

• CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN OPERACIONES DE CONSTRUCCIÓN POSEER HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO
• COMPRENSIÓN LECTO-ESCRITURA E INDUCCIÓN METODOLÓGICA. -TENER CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE NAVEGACIÓN EN INTERNET -CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS EQUIPO COMPUTACIONAL CON ACCESO A INTERNET, DEBE CONTAR CON UN PROCESADOR EQUIVALENTE A PENTIUM 4 O SÍMILES. 256 MB DE MEMORIA RAM COMO MÍNIMO
• VELOCIDAD DE INTERNET ASCENDETE A 512 KBPS(MINIMO) Y NAVEGADOR INTERNET EXPLORER 10 O SUPERIOR, FIREFOX 34, GOOGLE CHROME O ZAFARI, ACTUALIZACIÓN DE ADOBE FLASH PLAYER, -INDUCCIÓN TECNOLÓGICA Y METODOLÓGICA INDUCCIÓN DEL DEBIDO USO Y METODOLOGÍA A UTILIZAR EN CURSO, EXPLICADA Y DETALLADA EN EL INICIO DEL CURSO (LECCIÓN 0), LA CUAL SE PODRÁ ACCEDER EN LA LMS, LA CUAL PODRÁN ACCEDER CON SUS RESPECTIVOS USUARIOS Y CLAVES, ENVIADOS VÍA EMAIL, PREVIO AL COMIENZO DEL CURSO
• ESTA CONTEMPLA EL USO DE LA PLATAFORMA Y ESTRUCTURA METODOLÓGICA DEL AULA

1)Este curso e-learning asincrónico se desarrollará en un entorno interactivo que se compone de lecciones didácticas. Dentro de cada módulo se trabajará por medio de archivos en formato PDF, capsulas de aprendizaje gamificadas y actividades sumativas. Estas actividades se componen de dos estrategias metodológicas: análisis o estudio de caso y ensayos. Módulo 1. El curso iniciará mostrando los antecedentes de la Ley Karin, la normativa relacionada a esta ley y su objetivo, aplicación y vigencia. Además, los participantes aprenderán los principales cambios que produce la Ley Karin y la investigación de actos y conductas de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Módulo 2. En este módulo, los participantes aprenderán sobre los protocolos de prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Asimismo, verán los elementos esenciales dentro de la denuncia, la investigación y las sanciones que estipula esta nueva ley. 2)Avance estructurado de forma creciente, lo que pe

REQUISITOS TÉCNICOS ESTE CURSO ELEARNING ASINCRÓNICO LEY KARIN: ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO, TENDRÁ UNA EVALUACIÓN ASINCRÓNICA PARA APROBAR LA ACTIVIDAD, EL ALUMNO DEBERÁ CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1.- IDENTIFICAR LOS DE FUNDAMENTOS DE LA LEY KARIN. 2.- APLICA ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL. 2. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN LOS APRENDIZAJES ESPERADOS DEL CURSO SERAN EVALUADOS A TRAVES DE DOS ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS: 2.1. ANALISIS DE CASO. 2.2. ENSAYOS. ADEMÁS, HABRÁ UNA EVALUACIÓN FINAL. ESTAS ACTIVIDADES SERÁN MEDIDAS POR MEDIO DE PAUTA DE COTEJO. 3. NORMAS DE EVALUACIÓN FINALMENTE, LOS PROMEDIOS RECIBEN LA SIGUIENTE PONDERACIÓN: MÓDULO 1: 30% MÓDULO 2: 30% EVALUACIÓN FINAL: 40% CADA ACTIVIDAD SE APRUEBA CON UNA NOTA IGUAL O SUPERIOR A 4.0 EN UNA ESCALA DE 1,0 A 7,0.