Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual Y De La Violencia En El Trabajo: Ley N° 21.643.

Encargados De Recursos Humanos, Perteneciente A Departamento De Recursos Humanos De La Organización.

• Aplica Las Disposiciones Legales De La Responsabilidad Del Emperador En Las Sanciones Y Medidas Correctivas Del Acoso Laboral Y Sexual De Los Colaboradores REconocer Los Requisitos Y Elementos En Los Procedimientos De Investigación Y Denuncia Del Acoso Sexual, Laboral Y Violencia
• Identificar La Ley N° 21.643
• Identificar Los Derechos Fundamentales De La Ley 21.643

• Conocimientos Básicos En Ley 21.643

Las Actividades Se Realizarán De Forma Expositivas A Través De Una Prataforma E-Learning Sincrónica En Tiempo Real, Lo Que Permitirá Desarrollar Una Clase Participativa Y Dinámica Con Los Alumnos Conectados, Permitiendo La Participación Directa, Se Realizará Una Vídeo Conferencia Grupal Al Inicio De Cada Sesión, Donde El Facilitador Expone Los Fundamentos Teóricos Y Los Diversos Datos Relacionados Con La Unidad Temática Con El Apoyo Del Manual Digital Del Curso. Se Presentarán Cada Uno De Los Tópicos De la Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual Y De La Violencia En El Trabajo: Ley N° 21.643. Cada Capítulo Será Complementado Con Preguntas Y Ejemplos A Los Alumnos En Línea, Para Evaluar El Grado De Conocimiento Que Se Adquiere Del Tema, Realizando Ejercicios Online Individuales Y Grupales Que Motiven La Participación Y Que Midan El Grado De Conocimiento Adquirido De Los Conocimientos Teóricos Entregados. Para La Obtención De Los Aprendizajes Esperados, El Facilitad

Los Participantes Serán Evaluados Con Una Rúbrica En Forma Grupal, En La Creación De Protocolos De Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo, De Acuerdo A Los Siguientes Criterios: 1.- Identifica Los Derechos Fundamentales De La Ley 21.643. 2.- Identifica La Ley N° 21.643. 3.- Emplea Los Requisitos Y Elementos En Los Procedimientos De Investigación Y Denuncia Del Acoso Sexual, Laboral Y Violencia. 4.- Aplica Las Disposiciones Legales De La Responsabilidad Del Emperador En Las Sanciones Y Medidas Correctivas Del Acoso Laboral Y Sexual De Los Colaboradores. La Nota Mínima De Evaluación Será De 4.0 En Escala De 1.0 A 7.0 Y Una Asistencia De Un 75%.