Prevención Y Abordaje Del Acoso Y Violencia En Espacios Laborales Según Ley N° 21.643

Dirigido a trabajadoras y trabajadores de todos los niveles jerárquicos, especialmente personal de recursos humanos, jefaturas, mandos medios, supervisores, encargados/as de prevención de riesgos, comités paritarios y público general interesado en comprender y aplicar los contenidos de la Ley N° 21.643. No requiere conocimientos técnicos previos, está diseñado para público transversal que busque prevenir y abordar situaciones de acoso y violencia laboral.

• Identificar los principios rectores, fundamentos y obligaciones de la Ley N° 21.643, en el contexto del derecho al trabajo digno y libre de violencia Describir las etapas, plazos y responsabilidades del procedimiento de la Ley N° 21.643, aplicando los contenidos mínimos exigidos en un protocolo interno de prevención Diseñar un plan de mejora organizacional, orientado a la prevención y abordaje del acoso y la violencia laboral
• Reconocer las formas de violencia y acoso en el ámbito laboral, considerando sus características, señales de alerta y consecuencias personales y organizacionales Analizar las estrategias de prevención del acoso laboral, considerando el rol del liderazgo ético y la corresponsabilidad organizacional

• Mayor de 18 años
• Enseñanza media completa
• Capacidad lectora funcional (nivel medio)
• Interés por adquirir herramientas para la prevención del acoso y violencia laboral
• No requiere experiencia previa en normativas laborales

El proceso formativo se desarrolla bajo la modalidad de autoinstrucción, sin requerir infraestructura presencial específica, lo que permite al participante estudiar en el lugar de su elección (hogar, oficina, etc.). Componentes y Materiales: El aprendizaje se centra en la entrega de material físico: el Manual del Curso. Este manual está compuesto por cinco módulos de contenido que abordan las estrategias de prevención y abordaje del acoso y la violencia laboral, conforme a la Ley N° 21.643. El manual incluye: Orientaciones claras sobre la secuencia de estudio y la realización de actividades. Mecanismos de apoyo diferido (correo electrónico o teléfono) para la aclaración de dudas. Desarrollo y Actividades: El participante realiza el estudio de manera autónoma y a su propio ritmo, siguiendo la secuencia sugerida en el manual. La transferencia de habilidades al contexto laboral se garantiza mediante diversas actividades didácticas que deben ser registradas en el manual o en hojas adiciona

Se Evaluara El Dominio De Al Menos El 75 % De Los Contenidos Del Curso, Mediante El Desarrollo De Ejercicios Practicos, En Escala De 1 A 7. Para Ello Este Curso Cuenta Con Una Evaluacion De Diagnostico Y Una Evaluacion Final. Esta Ultima Se Compone De 05 Ítems De Evaluación Que En Conjunto Suman Un Total De 100 Puntos. Puntaje Por Cada Ítem: 1 (Estudio De Caso) 30 Puntos, 2 (Selección Múltiple) 20 Puntos, 3 (Asociación De Conceptos) 20 Puntos, 4 (Preguntas De Desarrollo) 20 Puntos, 5 (Reflexión Personal) 10 Puntos. Criterios De Evaluacion: Identifican correctamente las tres obligaciones principales que la Ley N° 21.643 establece para el empleador, Clasifican correctamente al menos cinco casos prácticos simulados, diferenciando entre acoso sexual, acoso laboral y violencia laboral según sus características y consecuencias, Ordenan correctamente la secuencia de las seis etapas del procedimiento de investigación y sanción, detallando los plazos máximos legales para cada una en un ejercic