Procedimientos De Fiscalizaciones Y Comparendos Ante La Dirección Del Trabajo

Encargados de Recursos Humanos

• Comprender el rol institucional de la Dirección del Trabajo, sus atribuciones fiscalizadoras y sancionatorias, y el marco normativo que regula su actuación, con énfasis en los distintos tipos de fiscalización aplicables
• Identificar las etapas del proceso de fiscalización, las facultades del fiscalizador y los derechos y deberes del empleador, reconociendo la documentación exigible y los estándares de cumplimiento legal
• Implementar estrategias de cumplimiento proactivo mediante auditorías internas, capacitación y simulaciones, fortaleciendo la prevención de fiscalizaciones y la documentación de medidas correctivas
• Analizar el procedimiento de comparendo ante la Dirección del Trabajo, su finalidad jurídica, requisitos formales y desarrollo práctico, con foco en la preparación estratégica y la correcta documentación de hechos
• Desarrollar habilidades para responder observaciones y requerimientos de la autoridad laboral, elaborar descargos sólidos y gestionar solicitudes de prórroga o reconsideración, asegurando el cierre adecuado del proceso
• Conocer los tipos de sanciones aplicables, los criterios de graduación de multas y los mecanismos de impugnación administrativa, incorporando jurisprudencia relevante y buenas prácticas de defensa

• Comprensión de la legislación laboral vigente

La metodología propuesta será llevada a cabo en una plataforma e-learning, para lo cual se les enviará a los alumnos el link de acceso, nombre de usuario y contraseña) para poder acceder a esta. En el inicio del curso, el participante encontrará un módulo 0 donde encontrará de guía del participante las normas de evaluación y participación, programa del curso e inducción tecnológica y metodológica. También un documento descargable donde señale los derechos y deberes del participante. En cada módulo, el participante deberá navegar, donde debe pinchar el nombre del módulo y sus objetivos y visualizaran el contenido correspondiente y además, realizando las actividades de aprendizaje de cada módulo.

Se Realizará Una Evaluación Diagnóstica con Preguntas ce alternativa , en cada módulo evaluaciones parciales y una Evaluación Final en donde el alumno deberá considerar el análisis de caso y las preguntas de análisis que se presentan . Norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambos test (Inicial y Final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. Instrumento de evaluación: pauta de cotejo diseñada por el relator, se consideran los siguientes criterios de evaluación: 1.- Identifica las sanciones de la Dirección del Trabajo desde el derecho y los deberes de las empresas considerando normativa vigente . 2.- Aplica el procedimiento normativo de inspección y fiscalización de la Dirección del Trabajo considerando el Manual de Procedimiento de eliminación y atenuación de las sanciones administrativas de las multas im