Procedimientos De Inspección, Fiscalización Y Sanción De La Dirección Del Trabajo

Encargados de Recursos Humanos, Encargados de personal

• Aplicar el procedimiento normativo de inspección y fiscalización de la Dirección del Trabajo considerando el Manual de Procedimiento de eliminación y atenuación de las sanciones administrativas de las multas impuestas
• Identificar las sanciones de la Dirección del Trabajo desde el derecho y los deberes de las empresas considerando normativa vigente

• Comprensión de la legislación laboral vigente

La metodología propuesta será llevada a cabo en una plataforma e- learning, para lo cual se les enviará a los alumnos el link de acceso, nombre de usuario y contraseña) para poder acceder a esta. En el inicio del curso, el participante encontrará un módulo 0 donde encontrará de guía del participante las normas de evaluación y participación, programa del curso e inducción tecnológica y metodológica. También existe una prueba de diagnóstico para verificar el grado de conocimiento del participante. En cada módulo, el participante deberá navegar, donde debe pinchar el nombre del módulo y sus objetivos y visualizaran el contenido correspondiente. Existen 2 actividades prácticas en cada módulo (casos prácticos por módulos, donde se describe un caso y el participante deberá analizar a través de preguntas cada descripción en el módulo 1 los participantes deberán identificar las sanciones de la dirección del trabajo desde el derecho y los deberes de las empresas considerando normativa vigente .

Se Realizará Una Evaluación Diagnostica Con Preguntas De Aternativa , En Cada Módulo Evaluaciones Parciales Y Uan Evaluacion Final En Donde El Alumno Deberá Considerar El Análisis De Caso Y Las Preguntas De Analisis Que Se Presentan . Norma De Evaluación: En Este Curso La Norma De Evaluación Sera El Porcentaje Para Ambos Test (Inicial Y Final), Cada Una De Las Preguntas De Los Distintos Items Tendrán Una Escala De 0 A 100% Y Serán Promediadas En Donde Además La Nota Mínima Para Aprobar El Curso Sera De 60% De Exigencia. Instrumento De Evaluación: Pauta De Cotejo Diseñada Por El Relator, Se Consideran Los Siguientes Criterios De Evaluación: 1.- Identifica las sanciones de la Dirección del Trabajo desde el derecho y los deberes de las empresas considerando normativa vigente . 2.- Aplica el procedimiento normativo de inspección y fiscalización de la Dirección del Trabajo considerando el Manual de Procedimiento de eliminación y atenuación de las sanciones administrativas de las multas im