Procedimientos De Legislación Laboral En La Gestión De Los Recursos Humanos

Jefes de recursos humanos ,Jefes de personal

• Describir el marco normativo de inclusión laboral y de discapacidad respetando disposiciones establecidas en la legislación vigente Identificar los fundamentos de la legislación laboral de acuerdo con sus características
• Explicar los procedimientos formales de una relación laboral respetando normativas de trabajo vigentes
• Reconocer las nuevas disposiciones normativas referidas a leyes laborales que entran en vigor en el año 2024
• Reconocer la normativa legal de teletrabajo tomando en cuenta los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores

• CONOCIMIENTOS DE LEGISLACION LABORAL

El curso presente a-distancia , el proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de las 5 unidades el material está diseñado para que los participantes puedan gestionar su aprendizaje con material por medio de lecturas, casos, actividades de aprendizaje, en todas las unidades. 1)el proceso de autoaprendizaje se desarrollará con la entrega del material físico (manual) por parte del organismo con el cual el alumno administra por sí mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a su capacidad de su aprendizaje. El participante observa e interactúa con el material de capacitación de auto instrucción. En el módulo 1,deberan identificar los fundamentos de la legislación laboral de acuerdo con sus características, para lo cual existen dos casos prácticos En el módulo 2,deberan reconocer la normativa legal de teletrabajo tomando en cuenta los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. Existen dos casos prácticos en el módulo 3,deberan

El participante deberá considerar, un test inicial con preguntas de desarrollo, y una evaluación final en la que deberá contestar preguntas breves y analizar casos prácticos contestando la preguntas de análisis que se le formulan. Norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambos test (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. Instrumento de evaluación: pauta de cotejo y rubrica. La escala de notas es de 1 a 7 siendo la nota de aprobación un 4,0. Se consideran los siguientes criterios de evaluación: Identifica los fundamentos de la legislación laboral de acuerdo con sus características.2.-Reconoce la normativa legal de teletrabajo tomando en cuenta los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.3.-Describe el marco normativo de inclusión laboral y de discapacidad respetando