Procedimientos De Prevención De Acoso Laboral Y Sexual En Contexto Laboral (Ley Karin)

Encargados de Recursos humanos , Encargados de bienestar

• Aplicar procedimientos de prevención del maltrato, acoso laboral y sexual de acuerdo a los establecido en la ley Karin
• Analizar la normativa legal asociada al acoso laboral y sexual según lineamientos nacionales e internacionales
• Reconocer conceptos básicos de acoso laboral y sexual en las empresas según normativa vigente
• Identificar procedimientos de prevención del maltrato, acoso laboral y sexual conforme a protocolos internos de la empresa

• Los participantes deben saber navegar en internet a nivel básico, y tener un desarrollo de conocimientos de comprensión lectora, escritura y redacción para el desarrollo del curso
• Las características informáticas son: tener un computador (pc) de una memoria RAM mínima de 4Gb, además de un procesador de 1,2 Giga hertz como mínimo, con una conexión mínima de velocidad de 1 mega (ancho de banda básico para poder navegar por páginas de internet)
• Software: Tener instalado un navegador como Chrome, Firefox o Edge, Internet Explorer (versión 10 o superior)
• Para dispositivos móviles deben contar con un navegador y con conexión a internet

La metodología propuesta será llevada a cabo en una plataforma e- learning, para lo cual se les enviara a los alumnos el link de acceso, nombre de usuario y contraseña) para poder acceder a esta. En el inicio del curso, el participante encontrara un módulo 0 donde encontrará de guía del participante las normas de evaluación y participación, programa del curso e inducción tecnológica y metodológica. También existe una prueba de diagnóstico para verificar el grado de conocimiento del participante. En cada módulo, el participante deberá navegar, donde debe pinchar el nombre del módulo y sus objetivos y visualizaran el contenido correspondiente. Existen 2 actividades prácticas en cada módulo (casos prácticos por módulos,donde se describe un caso y el participante deberá analizar a través de preguntas cada descripción y entregar las respuestas a través de la misma plataforma). En el módulo 1 los participantes deberán Reconocer conceptos básicos de acoso laboral y sexual en las empresas seg

Se considera una evaluacion diagnostica y evaluaciones parciales al finalizer cada modulo . En la evaluacion final el participante deberá considerar el análisis de casos y las preguntas de analisis que se norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación sera el porcentaje para ambos test (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos items tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso sera¿ de 60% de exigencia. Instrumento de evaluación: pauta de cotejo diseñada por el relator, se consideran los siguientes criterios de evaluación: 1.- Reconoce conceptos básicos de acoso laboral y sexual en las empresas según normativa vigente. 2.- Identifica procedimientos de prevención del maltrato, acoso laboral y sexual conforme a protocolos internos de la empresa. 3.- Analiza la normativa legal asociada al acoso laboral y sexual según lineamientos nacionales e internacionales. 4.- Aplica procedimientos de preve