Procedimientos De Prevención De Acoso Laboral Y Sexual En Contextos Laborales Ley Karin

Encargados de Bienestar , Encargados de Recursos Humanos

• Identificar procedimientos de prevención del maltrato, acoso laboral y sexual conforme a protocolos internos de la empresa
• Analizar la normativa legal asociada al acoso laboral y sexual según lineamientos nacionales e internacionales Reconocer conceptos básicos de acoso laboral y sexual en las empresas según normativa vigente Aplicar procedimientos de prevención del maltrato, acoso laboral y sexual de acuerdo a los establecido en la ley Karin

• Conocimientos básicos de conceptos de RRHH

En el presente curso a-distancia , el proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de las 4 unidades el material está diseñado para que los participantes puedan gestionar su aprendizaje con material por medio de lecturas, casos, actividades de aprendizaje, en todas las unidades. El material está diseñado para que los participantes puedan internalizan el conocimiento a través de la interacción con el manual y las actividades de aprendizaje comprensión lectora ejercicios de aplicación y casos prácticos disponibles, en todas las unidades de aprendizaje, complementados con las actividades de evaluación al finalizar cada módulo. ¿qué hace? 1) el proceso de autoaprendizaje se para lo cual existen dos casos prácticos parte del organismo con el cual el alumno administra por sí mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a su ritmo y capacidad de aprendizaje. ¿cómo lo hace? El participante observa e interactúa con el material de capacitación de

Se aplicará un test inicial: serán de preguntas de desarrollo donde el alumno deberá responder las preguntas expuestas. Test final: donde el alumno deberá considerar el análisis de caso en cada módulo. La norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambos test (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. La escala de notas es de 1 a 7 siendo la nota de aprobación un 4,0.- Para ello se contará con pauta de cotejo y rubrica se consideran los siguientes criterios de evaluación: 1.-Reconoce conceptos básicos de acoso laboral y sexual en las empresas según normativa vigente . 2.- Identifica procedimientos de prevención del maltrato, acoso laboral y sexual conforme a protocolos internos de la empresa. 3.-Analiza normativa legal asociada al acoso laboral y sexual según lineamientos nacionales e internacion