Programación De Turnos A Través De Staffsyncro

Personal Administrativo Y RR.HH

• Identificar los componentes y beneficios de los sistemas de Workforce Management (WFM) aplicados a la planificación de turnos
• Utilizar la herramienta Staff Attendance para gestionar y monitorear la asistencia del personal

• Conocimientos sobre planificación de tareas.Poseer Conocimientos De Computación Nivel Usuario, - Utilizar Un Pc Con Un Procesador Pentium 3, Con Un Mínimo De 256 Mb De Memoria Ram. - Conexión A Internet O Intranet. - Manejo Nivel Usuario De Red Intranet. - Tener Una Cuenta De Correo Electrónico Vigente. - Tener Instalado En Su Pc Microsoft Word, Flash Player Y Acrobat Reader. - Contar Con Audífonos Y/O Parlantes En Su Pc
• Esta Actividad De Capacitación Incluye La Inducción Tecnológica Y Metodológica Que El Participante Debe Realizar Para Entender El Funcionamiento Y Utilización De La Plataforma
• Así Como También, La Información Necesaria Respecto A La Metodología De Estudio Y Evaluaciones

El Formato En El Cual Se Impartirá El Curso E-Learning- Asincrónico Sin Facilitador Utilizando Un Aula Virtual Montada Sobre Tecnología Moodle Versión 3.8.2, De Propiedad Del Otec. El Curso Cuenta, Con Dos Módulos De Contenido Con Capítulos Donde Los Trabajadores Podrán Aplicar Los Conocimientos y procedimientos de programación y ajuste de turnos laborales mediante el uso de la plataforma StaffSyncro, De Acuerdo Con Los Protocolos Internos. Para Facilitar La Navegación Y El Acceso A Los Recursos, Módulos Interactivos, Infografías, Herramientas Multimedia (Gráficos y Animaciones). Las Técnicas Metodológicas De Enseñanza-Aprendizaje Desarrolladas En Este Curso Responden A Las Preguntas ¿Qué, ¿Cómo Y Con Qué? De La Siguiente Manera: Primero ¿Qué Aprenderán? Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 2 Unidades Del Curso, Aprenderán A: Comprender el ciclo global de planificación y cómo StaffSyncro apoya en cada una de sus etapas, Organizar una planificación mensual de turnos

Evaluación Final Son Dos Pruebas Que Incluyen Todos Los Contenidos Del Curso, Parte 1 son Preguntas Con Alternativas, La Evaluación Parte 2, Con Respuestas Abiertas de desarrollo. Al Finalizar Recibirá La Retroalimentación Pedagógica Y Nota Correspondiente. La Evaluación Final, Es De Carácter Sumativa Y Corresponde A Un 100% De La Nota.Los Criterios De Evaluación Son: Comprender el ciclo global de planificación y cómo StaffSyncro apoya en cada una de sus etapas y Asegurar la continuidad operativa de las tiendas mediante una adecuada coordinación y respuesta a imprevistos .La Escala De Evaluación Será De 0 A 100%, Siendo El 80% El Porcentaje Mínimo De Aprobación correspondiente a 5,5 la nota mínima.