Protocolo De Investigación Ley Karin

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, prevención de riesgos, Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo deben abordar temática relativas a prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

• Identificar aspectos generales del proceso de investigación de denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo de acuerdo a lo establecido en ley karin Aplicar los procedimientos de investigación de denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo de acuerdo a ley 21.643

• Conocimientos Generales En prevención del acoso laboral. (Medido Con Prueba De Ingreso)
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario

QUE HARA: Curso PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN LEY KARIN mediante conferencia en vivo, metodología aula invertida, en la cual se dejan en plataforma lms contenidos de estudios previos a la realización de las clases sincrónicas, para luego pasar a las exposiciones online del docente en la cual se expone por t ema (apoyado con ppt, videos y manuales), luego se trabaja en ejercicios aplicativos para practicar lo aprendido para finalmente pasar a evaluación del módulo, de esta manera se alcanza mejor el aprendizaje esperado. recursos: manual y tutoría directa del relator, video, ejercicios, resol. Caso. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. MET: 1. resol. De problemas 2. casos. 3 debates. COMO LO HARÁ: exposición online sincrónica del docente apoyado con ppt, video y manual. Resol. De problemas. lectura de contenidos del curso, participar de clases expositivas del docente, para luego pasar a actividades prácticas asociadas a: Al inicio de las clases, el facilitador activará conocimi

A. Criterios De Evaluación: se medirá si Identifica aspectos generales del proceso de investigación de denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo de acuerdo a lo establecido en ley karin. Aplica los procedimientos de investigación de denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo de acuerdo a ley 21.643B. B. Instrumento: Diagnostica Mediante Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. El Cual Se Resolverá En Grupo Mediante Video Conferencia. Evaluaciones Aplicativas Por Módulo De Resolución Caso Y Problemas Según Temática Del Módulo, Medido Con Pauta De Cotejo Y Luego Se Revisará Y Resolverá En Conjunto El Ejercicio. Evaluación Final Mediante Caso Y Cuestionario Enviados Por El Docente, Los Cuales Se Resolverán En Un Determinado Tiempo, Para Luego Resolverlo En Conjunto. Medido Con Pauta De Cotejo. C Norma: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.