Protocolo De Investigación Ley Karin

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, prevención de riesgos, Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo deben abordar temática relativas a prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

• Aplicar los procedimientos de investigación de denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo de acuerdo a ley 21.643 Identificar aspectos generales del proceso de investigación de denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo de acuerdo a lo establecido en ley karin

• Conocimientos Generales En prevención del acoso laboral. (Medido Con Prueba De Ingreso)

(Qué hará) La actividad de capacitación es principalmente práctica. El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN LEY KARIN. El componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes realizan casos y resuelve problemas. Para luego pasar a talleres de aplicación práctica. CÓMO LO HARÁ E INTERIORIZARÁ: Al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3 - 5 personas) para desarrollar las actividades propuestas por el facilitador que dicen relación con: Trabajos grupales expositivos: referidos a tematica del curso. Se realizan

A. Criterios De Evaluación: se medirá si Identifica aspectos generales del proceso de investigación de denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo de acuerdo a lo establecido en ley karin. Aplica los procedimientos de investigación de denuncias de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo de acuerdo a ley 21.643B. Instrumentos De Evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. C. Normas De Evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación.