Protocolos De Investigacion De Denuncias Ley Karin

El curso está dirigido a Jefes o encargados de recursos humanos y/o desarrollo organizacional, Jefes de Departamento. Jefes de Area, con responsabilidad para desarrollar las investigaciones de la denuncias efectuadas en la empresa según Ley Karin, de acuerdo a la reglamentación de la Dirección del Trabajo - ORD. N°362/19, quienes deben contar con formación en materias de acoso, género o derechos fundamentales. Según la Directriz de la DT, en caso de existir personas que al interior de la empresa tengan la debida formación, el empleador deberá preferir designarlas para el desarrollo de las investigaciones versus otras que no cuenten con conocimientos en el área, los que podrán acreditarse a través de certificaciones emitidas por entidades educativas reconocidas por el Estado.¿

• Describir la estructura del protocolo de investigación de acuerdo a las directrices establecidas en la ley, el reglamento y las normativas vigentes
• Reconocer las disposiciones legales, principios y definiciones clave de la Ley Karin, así como su relación con el Art N°2 del Código del Trabajo
• Incorporar la perspectiva de equidad de género y prevención de discriminación, en el contexto de investigaciones laborales Ley Karin
• Redactar informes de investigación claros y congruentes, fundamentados en evidencia y análisis legal, de acuerdo con los estándares establecidos
• Aplicar técnicas eficaces para la toma de declaraciones y recolección de evidencia, según los procedimientos establecidos de la Ley Karin Aplicar protocolos que aseguren el respeto y protección de los derechos fundamentales de las personas involucradas en los procesos de investigación, respetando las normativas legales vigentes

• El participante debe contar con manejo básico de programas computacionales en ambiente operativo Windows
• Contar con notebook o pc con cámara, además de MS Office instalado
• Acceso a internet .Conocimientos Ley Karin

Se realizarán clases expositivas a través de una plataforma e-learning, en tiempo real donde los participantes podrán interactuar con el facilitador y sus compañeros, mediante la plataforma https://educampus.cl Mediante esta modalidad los participantes construirán su conocimiento mediante la práctica y la interacción con el instructor y entre ellos. Se realizará una video conferencia grupal al inicio de cada sesión, donde el relator expone los fundamentos teóricos del curso y los diversos datos relacionados con la unidad temática, (cada participante debe contar con computador personal con las aplicaciones necesarias instaladas). Módulo 1: El instructor realizará una presentación de tipo introductorio sobre los conceptos clave y definiciones relacionadas con la Ley Karin y el Código del Trabajo. Como apoyo didáctico Utilizará una presentación interactiva con diapositivas, videos explicativos y ejemplos prácticos. . A continuación, los participantes analizarán casos reales o hipot

El curso será evaluado en relación a los resultados obtenidos en un examen final teórico práctico individual, el que busca evidenciar los conocimientos y habilidades alcanzadas durante el desarrollo del curso. Los criterios de evaluación son: Reconoce las disposiciones legales, principios y definiciones clave de la Ley Karin, así como su relación con el Art N°2 del Código del Trabajo. Describe la estructura del protocolo de investigación de acuerdo a las directrices establecidas en la ley, el reglamento y las normativas vigentes. Incorpora la perspectiva de equidad de género y prevención de discriminación, en el contexto de investigaciones laborales Ley Karin. Asegura el respeto y protección de los derechos fundamentales de las personas involucradas en los procesos de investigación, de acuerdo con las normativas legales vigentes. Aplica técnicas eficaces para la toma de declaraciones y recolección de evidencia, según los procedimientos establecidos de la Ley Kar