Protocolos De Prevención Del Acoso Sexual Y Laboral En El Trabajo

Personal De Recursos Humanos

• Distinguir Los Principios De Ponderación De Derechos Fundamentales, Según Lo Dispone La Legislación Chilena
• Identificar Las Características Y Elementos Del Acoso Laboral, De Acuerdo A Lo Dispuesto En El Código Del Trabajo
• Interpretar La Normativa Nacional Vigente Contra El Acoso Sexual Y Laboral, De Acuerdo A Lo Dispuesto Por La Dirección Del Trabajo Y El Convenio 190 De La Organización Internacional Del Trabajo
• Identificar Las Características Y Elementos Del Acoso Sexual En Contextos Laborales, Según Lo Establece La Ley N°20.005 Aplicar Las Medidas De Acción Y Prevención Contra El Acoso Sexual Y Laboral, Según La Normativa Interna De La Compañía
• Reconocer Los Derechos Fundamentales De Las Personas Y Sus Garantías, De Acuerdo A Lo Dispuesto Por La Legislación Chilena
• Reconocer Las Características Y Los Límites De La Potestad De Mando Dentro De La Organización, De Acuerdo A Lo Dispuesto En El Código Del Trabajo

• Conocimiento Sobre Elementos Básicos De Acoso Laboral Y Sexual. - El Participante Deberá Tener Dominio Nivel Usuario Respecto A Navegación En Internet Programas Computacionales, Correo Electrónico Y Plataformas Virtuales En General. - Características Técnicas Equipo Computacional Con Acceso A Internet, Debe Contar Con Un Procesador Equivalente A Pentium 4 O Símiles, 256 Mb De Memoria Ram Como Mínimo, Velocidad De Internet Ascendente A 512 Kbps (Mínimo) Y Navegador Internet Explorer 10 O Superior, Firefox 34, Google Chrome O Safari
• De Lo Contrario, Puede Encontrarla En El Siguiente Link: Https://Get.Adobe.Com/Es/Flashplayer/ Sitio Oficial. - Inducción Tecnológica Y Metodológica Del Uso Y Metodología A Utilizar En Curso, Explicada Y Detallada En El Inicio Del Curso, Que Se Podrá Acceder En La Plataforma Lms, Con Sus Respectivos Usuarios Y Claves, Enviados Previamente

La Metodología Utilizada Para El Desarrollo De Este Curso Es La Técnica Expositiva Y Resolución De Problemas Con Apoyo De Diversas Situaciones Y Preguntas De Reflexión En Base A Situaciones Que Experimentan Las Y Los Colaboradores, Permitiendo Así La Comprensión Contextualizada Y Progresiva Para La Configuración Del Aprendizaje. En Este Sentido, Los Siguientes Puntos Describen Qué, Cómo Y Con Qué Se Facilitará El Desarrollo De La Competencia Planteada: - Al Inicio Del Manual Se Considera Una Guía Del Participante Para El Apoyo De La Panorámica Del Curso (Objetivos, Contenidos Y Forma De Evaluación). Luego, En El Primer Módulo Se Plantean Las Conceptualizaciones Entorno Al Acoso Sexual. Contiene Dos Actividades Formativas Que Abordan El Reconocimiento De La Temática. Al Final, Se Presenta Un Resumen De Las Ideas Claves Trabajadas En El Módulo. - El Segundo Módulo Aborda Las Conceptualizaciones Entorno Al Acoso Laboral. Contiene Dos Actividades Formativas Que Abordan El Reconocimiento De

Se Evaluará La Aplicación De Los Protocolos De Prevención Del Acoso Sexual Y Laboral, De Acuerdo A La Legislación Chilena Y La Normativa Interna De La Compañía. En Este Sentido, El Proceso De Evaluación Constará De Las Siguientes Instancias E Instrumentos: 1. Siete Evaluaciones Modulares, Expresadas En Pruebas Objetivas De Selección Múltiple. Dichas Evaluaciones Son De Autoinstrucción, Por Lo Que La Pauta De Corrección Para La Calificación Y Retroalimentación Autónoma Se Entrega Al Final Del Manual En Forma De Solucionario. 2. Evaluación De Cierre. Esta Se Desarrollará De Forma Online Y Comprende Un Estudio De Caso, Sobre El Cual Se Plantean Preguntas Que El Participante Deberá Responder Demostrando La De Los Protocolos De Prevención Del Acoso Sexual Y Laboral, De Acuerdo A La Legislación Chilena Y La Normativa Interna De La Compañía. Los Criterios De Evaluación Son: Identifica Los Conceptos Y Elementos Del Acoso Sexual En Contextos Laborales, Reconoce Los Tipos De Acoso Laboral, Ident