Protocolos De Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo ¿ Ley Karin

Encargados de contratación, jefes de áreas, encargados de RRHH, jefe del departamento de salud y seguridad ocupacional.

• Identificar las obligaciones y responsabilidades de los empleadores y empleados según las exigencias de la normativa nacional
• Aplicar protocolos de prevención del acoso y violencia sexual de acuerdo a la actual ley Karin Identificar las medidas de prevención del acoso y la violencia sexual de acuerdo con lo indicado en el convenio 190 de la OIT
• Reconocer los fundamentos de la ley de acuerdo con la normativa vigente

• Saber Leer, Escribir, Tener Conocimientos Básicos de normativa acoso laboral

Metodología Activo-Participativa Para El Logro De Los Objetivos Definidos; Reconocer los fundamentos de la ley de acuerdo con la normativa vigente, Identificar las obligaciones y responsabilidades de los empleadores y empleados según las exigencias de la normativa nacional, Identificar las medidas de prevención del acoso y la violencia sexual de acuerdo con lo indicado en el convenio 190 de la OIT, Aplicar protocolos de prevención del acoso y violencia sexual de acuerdo a la actual ley Karin, Usando Medios Audiovisuales, Como La Presentación En Power Point De Los Módulos, A Través De Data Show, el relator entrega toda la información teórica de los contenidos y prepara a los alumnos para las actividades prácticas. Se Entrega Manual Para Ser Consultado En El Refuerzo De Contenidos, Se Da Espacio Para Preguntas Y Retroalimentación. Las Actividades Prácticas Se Realizarán Formando Grupos (3 A 5 Personas) Que Ejecutan: Simulación: juego de roles de acoso y violencia laboral, creación de pro

Instrumentos de Evaluación: Para Medir Conocimientos Evaluación Sumativa Escrita De Tipo Selección Múltiple Y Respuesta Alterna (20%), Para Evaluar Habilidades Y Destrezas De Lo Adquirido En Cada Módulo A Través De Los Talleres Se Evaluará Con Rúbrica Elaborada Por El Relator (80%). Criterios de Evaluación: Reconoce los fundamentos de la ley vigente Identifica las obligaciones y responsabilidades de los empleadores y empleados según casos expuestos. Identifica las medidas de prevención del acoso y la violencia sexual de acuerdo con lo indicado en el convenio 190 de la OIT. Aplica protocolos de prevención del acoso y violencia sexual de acuerdo con los casos de análisis. Normas de Evaluación Y La Escala De Apreciación Será Preparada Por El Facilitador Y Dada A Conocer De Antemano Por Los Participantes. Escala De 1.0 A 7.0, Nota De Aprobación Mínima 4.0. Asistencia mínima de un 75%.