Protocolos De Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo ¿ Ley Karin

Jefes y generalistas de recursos humanos

• Aplicar protocolos de prevención, investigación y sanción del acoso y violencia laboral de acuerdo con el convenio 190 de la OIT
• Identificar las obligaciones y responsabilidades de los empleadores y empleados según las exigencias de la normativa nacional vigente Reconocer los fundamentos de la ley de acuerdo con la normativa vigente

• ser lideres y jefes de áreas con trabajadores a cargo

El Proceso De Aprendizaje Se Realiza Median.te La Interacción Y Estudio Del Contenido De Las 3 Unidades, Por Medio Del Autoaprendizaje a través de un manual. El Participante Recibirá El Material De Estudio De Forma Física O Digital (Manual) En Una Sesión Presencial O Sincrónica Que Planificará El Organismo Técnico De Capacitación, Donde Además Se dará Una Inducción Metodológica Y Se Aplicará Una Evaluación Diagnóstica. El Manual Está Compuesto Por 3 Unidades Las Cuales Se Presentan A Continuación: M1: Introducción a la Ley Karin M2: Obligaciones y responsabilidades bajo la Ley Karin M3: Prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia laboral. El Participante En Cada Unidad Conseguirá El Material De Estudio Donde Podrá Hacer La Lectura Y Estudio Del Contenido Las Veces Que Estime Necesario, Para Que Luego Al Finalizar Cada Unidad El Alumno Realiza Actividades Prácticas Y La Evaluación Del Contenido, Esto Permite Que El Alumno Pueda Aplicar Lo Aprendido, Además De Reflexion

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos A Lo Largo Del Curso Protocolos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo ¿ Ley Karin, Donde El Alumno Debe Aplicar Los Contenidos Aprendidos En Los Capítulos, Las Técnicas E Instrumentos De Evaluación Serán Las Siguientes: 1.0. Evaluación Diagnostica Presencial 2. Al Final Del Curso Habrá Evaluación Final (Ponderación 100% De La Nota Final). Estas Deberán Ser Respondidas Por Los Alumnos, Y Serán Revisados Con La Pauta De Respuesta. Se Utilizará Criterios De Evaluación: Criterio de evaluación 1: Reconoce la importancia de los fundamentos de la ley Karin de acuerdo con la normativa legal vigente, Criterio de avaluación 2: Identifica las obligaciones de los empleados y empleadores de acuerdo a la normativa de la ley Karin, Criterio de evaluación 3: Aplica protocolos de investigación y sanción de acuerdo con el caso presentado: Se Aprueba Con Nota 4,0 Donde La Nota Máxima Será Con Nota 7.0.