Protocolos Investigativos Con Origen En Casos De Acoso Y Violencia En El Trabajo

Fiscales encargados de los protocolos de investigación de acoso, de las organizaciones

• Aplicar Medidas De Resguardo Y Notificación Según Procedimientos Internos Reconocer Barreras De Género En La Inserción Y Permanencia Laboral Identificar Conceptos De Género Según La Normativa Hegemónica De Género Emplear Los Procedimientos Disciplinarios En Casos De Acoso Y Violencia En El Trabajo

• Comprensión Oral Y Escrita
• Conocimientos Básicos De La Ley 21.643 (Ley Karin), Nociones En Protocolos de investigación de acoso
• Manejo Computacional A Nivel Usuario: Correo Electrónico, Plataforma De Videollamadas

Esta Actividad De Capacitación Se Llevará A Cabo A Través De La Plataforma Zoom, interconectada a la Plataforma Moodle, La Que Permite Realizar Videollamadas, Bajar Información: Aquí Podrán Encontrar Los Apuntes, Videos, Enlaces Que Serán Utilizados En El Curso, Podrán Interactuar Con Los Demás Participantes Y Registrar El Ingreso Y Permanencia De Los Participantes. Cada Participante Dispondrá Del Correo Electrónico Y Teléfono Del Relator O Encargado De Coordinación Del Curso, Quien Los Guiará En El Uso Del Programa Previo Al Inicio Del Curso. La Capacitación Se Realizará En Un Tiempo De Dos Horas Diarias Hasta Completar Las 12 Horas, En El Horario Acordado Con La Empresa. El Relator Le Enviará Al Correo Electrónico, A Cada Participante, El Link Para Unirse A La Actividad. El Relator Expondrá Los Contenidos A Través De Videollamada, Dando Espacio Al Término De Cada Tema Para Realizarle Consultas. Cada Participante Utilizará Su Computador Y Trabajarán En Forma Individual. Para La Parte

Al Término De La Actividad De Capacitación Se Realizará Una Evaluación Práctica, Que Mide La Aplicación De Los Conocimientos Aprendidos A Través De Una Pauta De Cotejo, La Que Encontrarán En La Plataforma Y Deberán Responder On-Line. Los Criterios De Evaluación Son: Reconoce Modelos Hegemónicos Masculinos Y Femeninos. Reconoce Inequidades, Brechas YBarreras (IBB) De Género. Utiliza La Perspectiva De Género En Las Diligencias De Investigación. La Escala De Evaluación Será De 1 A 7 Y La Nota De Aprobación, 4. Esta Evaluación Corresponderá Al 60% De La Nota Final, Siendo El Otro 40% Los Talleres Prácticos De Cada Unidad.