Reclutamiento Y Selección Inclusivo

ANALISTAS DE RECURSOS HUMANOS, ANALISTAS DE RECLUTAMIENTO

• IDENTIFICAR CONCEPTOS DE INCLUSION DE ACUERDO A NORMATIVA VIGENTE COMPRENDER HERRAMIENTAS DE GESTION DE TALENTO DIVERSO EN INCLUSION LABORAL EMPLEAR HERRAMIENTAS DE INCLUSION EN ENTORNO LABORAL RECONOCER METODOS INCLUSIVOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

• CONOCIMIENTOS BASICOS DEL USO DE UNA COMPUTADORA Y NAVEGADOR DE INTERNET GOOGLE CHROME (VERSIÓN 83.0.4103.116 (BUILD OFICIAL) (64 BITS)
• CONOCIMIENTOS BASICOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DE INCLUSIÓN Y MARCO LEGAL TÉCNICA METODOLÓGICA: ANÁLISIS DE CASOS PRÁCTICOS ¿ QUÉ HARÁ EL PARTICIPANTE: ANALIZARÁ SITUACIONES REALES O HIPOTÉTICAS RELACIONADAS CON LA INCLUSIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL Y EVALUARÁ LA APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE. ¿ CÓMO LO HARÁ: ESTUDIANDO Y DISCUTIENDO CASOS PRÁCTICOS SOBRE INCLUSIÓN LABORAL, IDENTIFICANDO LOS ELEMENTOS LEGALES RELEVANTES Y LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES INVOLUCRADAS. ¿ CON QUÉ LO HARÁ: CON CASOS ESCRITOS, LEGISLACIÓN PERTINENTE (POR EJEMPLO, LEY DE INCLUSIÓN LABORAL, CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD) Y GUÍAS PARA ANALIZAR LOS IMPACTOS DE LA INCLUSIÓN. MÓDULO 2: DISEÑO DE PROCESOS INCLUSIVOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN TÉCNICA METODOLÓGICA: TALLER PRÁCTICO DE REDACCIÓN Y ANÁLISIS ¿ QUÉ HARÁ EL PARTICIPANTE: REDACTARÁ ANUNCIOS DE RECLUTAMIENTO INCLUSIVOS Y DISEÑARÁ PROCESOS DE SELECCIÓN ACCESIBLES. ¿ CÓMO LO HARÁ: REALIZANDO EJERCICIOS PRÁCTICOS DONDE REDACTA

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACION SE REALIZARA UNA PREGUNTA POR CADA MODULO MÓDULO 1: Pregunta: ¿ ¿Cómo aplicas la normativa vigente sobre inclusión laboral para garantizar un proceso de reclutamiento justo y accesible? Criterios de evaluación: 1. Identifica correctamente las leyes y normativas relacionadas con la inclusión laboral. 2. Explica cómo estas normativas afectan el proceso de reclutamiento y selección inclusivo. MÓDULO 2: Pregunta: ¿ ¿Cómo elaboras un anuncio de reclutamiento inclusivo que favorezca la diversidad y elimine barreras para personas con discapacidad? Criterios de evaluación: 1. Redacta anuncios de trabajo utilizando lenguaje claro, accesible e inclusivo. 2. Aplica métodos de análisis de tareas para asegurar que las descripciones de los puestos sean inclusivas y accesibles. MÓDULO 3: Pregunta: ¿ ¿Cómo adaptas los puestos de trabajo para asegurar la plena integración de personas con discapacidad en el entorno laboral? Criterios de evaluación: 1.