Recursos Humanos: Sistema De Gestión De Personal

Este curso está dirigido a Jefes de Personal, Encargados de Recursos Humanos y Encargados de Bienestar.

• Elaborar planes y programas de desarrollo del talento humano, de acuerdo a las normas legales y políticas de bienestar establecidas por la organización
• Diseñar programas y políticas de egreso de personal, en conformidad a los requerimientos de las diferentes áreas funcionales de la empresa
• Diferenciar las modalidades de trabajo con que la empresa puede ejecutar sus actividades, considerando lo dispuesto en el código del trabajo y sus leyes
• Reconocer los principales elementos de entradas del modelo de recursos humanos considerando las necesidades y objetivos de la empresa para la obtención de personal

• Requisitos de ingreso: conocimientos generales de administración, habilidades de organización y comunicación, experiencia en trabajo en equipo
• Conocimiento de uso de PC a nivel usuario
• El equipo debe poseer las siguientes características: navegador web para visualizar la plataforma (Google Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Opera o similar), reproductor audio/video, conexión a Internet, cámara web

Curso estructurado en 4 Unidades temáticas y donde los estudiantes, a través de la lectura comprensiva y el desarrollo de actividades, van adquiriendo los conocimientos que les permitirán aplicar herramientas de recursos humanos en el sistema de gestión de personal, respetando el Marco legal que regula las relaciones laborales. Para ello: 1. El facilitador, utilizando un método expositivo y con el apoyo de diagramas, infografías, multimedia y archivos descargables, define y ejemplifica los contenidos, para el estudio del perfil y las herramientas que los participantes deben poseer para aplicar las herramientas de recursos humanos en las relaciones laborales. Para estos efectos, el/la participante debe interactuar con la plataforma para revisar los contenidos que se entregan, pudiendo avanzar y retroceder por sus páginas hasta alcanzar la comprensión de los temas tratados. 2. Se utilizan 2 ACTIVIDADES DE APLICACIÓN para que el/la participante ponga en práctica el uso de herrami

El instrumento de evaluación final es la Prueba Global que contempla los siguientes criterios: 1) Reconoce los elementos de un contrato individual de trabajo, en conformidad a lo dispuesto por la normativa laboral para su confección. 2) Identifica las etapas del proceso de selección de personal, de acuerdo a las características del modelo de gestión de personal. 3) Indica ventajas del reclutamiento externo, de acuerdo a las características de esta modalidad de selección de personal. 4) Señala la cantidad de trabajadores en situación de discapacidad o asignatarios de pensión de invalidez que puede contratar una empresa, considerando lo establecido en el artículo 157 bis del código del trabajo. 5) Identifica una relación laboral como régimen de subcontratación, de acuerdo a la relación contractual suscrita entre las partes. 6) Reconoce las limitaciones laborales de una persona menor de 21 años, de acuerdo a lo dispuesto en la ley sobre el trabajo de niños, niñas y adolescentes. 7)