Resignificación De Creencias Y Valores Para El Cambio Conductual, Según La Ley Karin

Prevencionistas de riesgos, miembros del Comités Paritarios. Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Y Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De Equidad Laboral.

• Identificar aspectos legales de prevención acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo según normativa vigente (ley karin) Aplicar estrategias de reeducación de creencias y valores en torno a temas de acoso laboral, en trabajadores, de acuerdo a recomendaciones de expertos Reconocer las creencias y valores de los trabajadores de acuerdo a como afectan el comportamiento en equipos de trabajo

• Conocimientos Generales En recursos humanos y bienestar (Medido Con Prueba De Ingreso)

(Qué hará) La actividad de capacitación es principalmente práctica. El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas Resignificación De Creencias Y Valores Para El Cambio Conductual, Según La Ley Karin. El componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes realizan casos y resuelve problemas. Para luego pasar a talleres de aplicación práctica. CÓMO LO HARÁ E INTERIORIZARÁ: Al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3 - 5 personas) para desarrollar las actividades propuestas por el facilitador que dicen relación con: Trabaj

A. Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica aspectos legales de prevención acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo según normativa vigente (ley karin). Reconoce las creencias y valores de los trabajadores de acuerdo a como afectan el comportamiento en equipos de trabajo. Aplica estrategias de reeducación de creencias y valores en torno a temas de acoso laboral, en trabajadores, de acuerdo a recomendaciones de expertos. B. Instrumentos De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras Que Los Conocimientos Se Aplica Cuestionario Y Caso Medido Con Pauta De Evaluación. C. Normas De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.