Responsabilidad Civil Y Penal De Las Empresas Ante Un Accidente Laboral

Abogados nóveles de Empresas Contratistas, Jefes de Personal.

• Identificar el tipo de responsabilidad, sea civil, penal y administrativa de un empleador frente a accidentes del trabajo, según el estamento laboral
• Reconocer las obligaciones, acciones y elementos de prevención de parte de la Empresa, ante la ocurrencia de un accidente laboral
• Reconocer las normas Jurídicas Que Regulan La Responsabilidad Civil De Los Empleadores En Caso De Un Accidente En La Empresa

• Conocimientos generales del legislación laboral - Conocimientos básicos de la ley de accidentes del trabajo- Manejo de personal -
• Conocimientos de navegación en páginas electrónicas, vía celular, computador o Tablet, los cuales fueron medidos en el proceso de reclutamiento a través de entrevistas técnicas por parte de la empresa
• En relación a las condiciones que deben disponer los participantes para el acceso a la sesión eLearning Sincrónica: Características técnicas del equipamiento de Computador/Tablet/Celular para Android doble núcleo 2 GHz o superior, para Iphone-Ipad Apple A9 1.85 GHz de doble núcleo de 64 bit con 2GB en RAM o superior, para Windows i3/i5/i7 o equivalente AMD con mínimo 4 GB de RAM o superior y para MACi3/i5/i7 con mínimo 4 GB de RAM o superior

El Énfasis De Esta Metodología Está En La Interacción Sincrónica En Persona Entre Los Diferentes Participantes, Complementadas Con La Entrega De Material Didáctico. En Este Sentido Se Reemplaza La Mayoría De Los Contactos Presenciales Por Sesiones Sincrónicas Remotas On Line. El Facilitador inicia las sesiones con una presentación digital sobre los procedimientos que entrega el Marco Jurídico Que Regula La Responsabilidad Civil De Los Empleadores En Caso De Un Accidente En La Empresa, donde se analiza la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, los alcances de la Ley de subcontratación y los diferentes tipos de responsabilidades, sea como empresa única, como contratista, principal o usuaria, poniendo énfasis en las prestaciones médicas y pecuniarias que otorga la Ley. El participante tiene como apoyo didáctico el manual del alumno. Al finalizar el módulo el facilitador recibe consultas, y a través de un estudio de casos, puede evaluar el nivel de compre

CRITERIOS: Medir El Grado De Incorporación De Los Participantes De Las Competencias Definidas Para Cada Módulo, evaluándose los siguientes logros del participante: -1) Reconoce las normas Jurídicas Que Regulan La Responsabilidad Civil De Los Empleadores En Caso De Un Accidente En La Empresa. 2) Identifica el tipo de responsabilidad, sea civil, penal y administrativa de un empleador frente a accidentes del trabajo, según el estamento laboral. 3) Reconoce las obligaciones, acciones y elementos de prevención de parte de la Empresa, ante la ocurrencia de un accidente laboral. EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA: Se realiza de manera previa al inicio del proceso, con el objetivo de explorar los conocimientos que ya poseen los participantes. Para ello se emplea un cuestionario on line. EVALUACIÓN FORMATIVA: Se realiza durante todo el proceso, identificando los avances y áreas de oportunidad. Se considera que la retroalimentación es imprescindible para favorecer los aprendizajes. Entre los instrument